Microeconomia

Nombre de la entre de la entrevistada: Edith Luis Santiago.
1.- ¿Es importante conocer de la psicología para el trato con los trabajadores?
Sí, claro que es importante.
2.- ¿Por qué?
Ya que eltrabajador se considera un factor muy importante, es de gran ayuda conocer cómo piensa.
3.- ¿Cómo aplica la psicología en l organización?
En el primer filtro de la entrevista a un empleado,currículo vitae, como se encuentra de salud, desempeño laboral, y en caso de una renuncia para conocer motivos.
4.- ¿Cómo determina la conducta de cada empleado?
Con exámenes psicométricos, que arrojantendencias conductuales.
5.- ¿De qué manera a los empleados?
Si, con un estimulo monetario, permisos y orientaciones.
6.- Cuándo los empleados no rinden lo suficiente. ¿Qué métodos utiliza paraestimularlo?
Se hacen evaluaciones para detectar necesidades.
7.- ¿Han tenido conflictos dentro de la empresa?
Si
8.- ¿Cómo los han solucionado?
La negociación obrero patronal mediante del dialogo.9.- ¿De qué tipo han sido los conflictos?
Problemas de diferencias con el sindicato.
10.- ¿Qué consecuencias traen los conflictos?
Algunas veces la renuncia de trabajadores.

11.- En la empresa¿Que le puede causar frustración al trabajador?
Que no se cumplan sus expectativas de desarrollo personal, o se le dio la oportunidad en un puesto y no pudo cumplir con los requisitos.

12.-Cuando un trabajador llega con problemas personales. ¿Qué ayuda le proporcionan?
Se le apoya con permisos, pláticas psicológicas y préstamo de la caja de ahorro de trabajadores.
13.- ¿Cómo influye laconducta de un empleado en el ámbito laboral?
Influye directamente en su desempeño y s i tiene un mal comportamiento se llega a dar de baja.
14.-En el contexto laboral. ¿Existen diferencias entregrupos?
No, ya que se toma en discusiones las ideas de todos.
15.- ¿Es importante la buena convivencia entre trabajadores?
Si, es muy importante.
16.- Cuando recién llega un empleado. ¿Recibe...