Migracion Laboral De Turquia

Gestionar la migración laboral: Turquía y la Unión Europea
ANKARA (OIT EnLínea) - La migración laboral desde Turquía hacia los países miembros de la Unión Europea (UE) es uno de los temasprincipales de las prolongadas conversaciones que sostienen las dos partes desde el 3 de octubre. Mientras los críticos a la adhesión de Turquía temen a la migración sin restricciones desde un país con 72millones de habitantes, los partidarios sostienen que la fuerza laboral de ese país podría favorecer la economía europea y compensar el rápido envejecimiento de su población. La migración laboral fueabordada en una reunión tripartita que se realiza del 31 de octubre al 2 de noviembre en Ginebra. Allí se revisó el borrador del Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales, antes de seraprobado por el Consejo de Administración en marzo del 2006. Conversamos con Gülay Aslantepe, Director de la Oficina de la OIT en Ankara y Patrick Taran, del Servicio de Migraciones Internacionales dela OIT.
Artículo | 4 de noviembre de 2005
OIT EnLínea: ¿Cuáles son las fortalezas y las debilidades de la fuerza laboral turca?

Gülay Aslantepe: El valor de la mano de obra turca es su juventud,la mitad de sus 72 millones de habitantes tiene menos de 30 años y sólo 7 por ciento tiene más de 65 años. Desafortunadamente, la mayor parte no tiene suficiente preparación ni capacitación, sobretodo para trabajos que requieren el uso de alta tecnología.
OIT EnLínea: ¿Cómo puede Turquía satisfacer la demanda de la UE de trabajadores altamente capacitados y preparados?

Gülay Aslantepe: SiTurquía logra entrenar las nuevas generaciones de acuerdo con las exigencias del mercado europeo, su fuerza laboral tendrá los conocimientos y habilidades necesarios, de una forma que sea flexible yadaptable a las necesidades de ambas partes. Actualmente el Ministerio de Educación está poniendo en práctica un programa de formación profesional patrocinado por la UE, un paso hacía la satisfacción...