MIGRACION LABORAL
Páginas: 6 (1418 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2015
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Fecha: 19 de mayo de 2015
Nombre: Francisco Juliusberger
MIGRACIÓN LABORAL
Primeramente, es importante definir el concepto de migración laboral. La migración laboral se define como el movimiento de personas desde un país de origen, hacia otro país, con el fin de trabajar. El tema de lamigración laboral ha sido muy criticado y cuestionado en los últimos años debido a los efectos negativos que ésta puede causar en los países tanto receptores como de origen de los migrantes pese a los beneficios que asimismo puede traer consigo. Por ejemplo, una migración laboral bien organizada puede representar un enorme potencial para los gobiernos, comunidades, empleadores y otros partícipesen los países de origen ya ésta puede aliviar las presiones que ocasiona el desempleo en el país por motivos económicos, sociales, políticos; además que contribuye al desarrollo al canalizar las remesas, la transferencia de conocimiento, la creación de negocios y las redes comerciales que se forman. En los países de destino que sufren de una escasez de mano de obra, la migración laboral ordenaday bien encauzada puede aliviarla, facilitar la movilidad y acrecentar el contingente de capital humano.
Sin embargo, así mismo han sido muy criticadas los estilos de vida que deben llevar los migrantes laborales en los países que no son suyos. Muchas veces tienen que aceptar condiciones degradantes y precarias a cambio de salarios que no siempre son los reconocidos legalmente por la legislaciónlaboral del país en el que se encuentran. Yendo a un ámbito un poco más obvio, la salida excesiva de mano de obra en un determinado país hacia otros Estados puede generar una falta de mano de obra en el país de origen y ocasionarle problemas socioeconómicos graves. La Organización Internacional del Trabajo se ha esforzado por crear convenios, tratados y protocolos que regulen, normen y sometan alos países letificantes de los mismos a cumplir con las medidas especificadas en dichos documentos. En este trabajo se mencionarán los convenios más importantes en relación a migración laboral que ha implementado la OIT junto con la lista de los países que han decidido ratificarlos.
En la actualidad, se estima que hay 232 millones de trabajadores migrantes en el mundo. La globalización, loscambios demográficos, los conflictos, las desigualdades de los ingresos y el cambio climático impulsarán cada vez a más trabajadores y sus familias a cruzar las fronteras en busca de empleo y seguridad. En principio, todas las normas internacionales del trabajo, a menos que estas indiquen lo contrario, son aplicables a los trabajadores migrantes. Estas normas incluyen los ocho convenios fundamentalesde la OIT identificados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998 que son los siguientes:
A continuación se hará referencia a los convenios de mayor relevancia en relación al trabajo de migrantes:
C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes
Artículos destacados y de gran relevancia en el convenio:
Artículo 6
1. Todo Miembro parael cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a aplicar a los inmigrantes que se encuentren legalmente en su territorio, sin discriminación de nacionalidad, raza, religión o sexo, un trato no menos favorable que el que aplique a sus propios nacionales
Artículo 13
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificacioneshaya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
ANEXO 3
Artículo 1
1. Los efectos personales pertenecientes a los...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Fecha: 19 de mayo de 2015
Nombre: Francisco Juliusberger
MIGRACIÓN LABORAL
Primeramente, es importante definir el concepto de migración laboral. La migración laboral se define como el movimiento de personas desde un país de origen, hacia otro país, con el fin de trabajar. El tema de lamigración laboral ha sido muy criticado y cuestionado en los últimos años debido a los efectos negativos que ésta puede causar en los países tanto receptores como de origen de los migrantes pese a los beneficios que asimismo puede traer consigo. Por ejemplo, una migración laboral bien organizada puede representar un enorme potencial para los gobiernos, comunidades, empleadores y otros partícipesen los países de origen ya ésta puede aliviar las presiones que ocasiona el desempleo en el país por motivos económicos, sociales, políticos; además que contribuye al desarrollo al canalizar las remesas, la transferencia de conocimiento, la creación de negocios y las redes comerciales que se forman. En los países de destino que sufren de una escasez de mano de obra, la migración laboral ordenaday bien encauzada puede aliviarla, facilitar la movilidad y acrecentar el contingente de capital humano.
Sin embargo, así mismo han sido muy criticadas los estilos de vida que deben llevar los migrantes laborales en los países que no son suyos. Muchas veces tienen que aceptar condiciones degradantes y precarias a cambio de salarios que no siempre son los reconocidos legalmente por la legislaciónlaboral del país en el que se encuentran. Yendo a un ámbito un poco más obvio, la salida excesiva de mano de obra en un determinado país hacia otros Estados puede generar una falta de mano de obra en el país de origen y ocasionarle problemas socioeconómicos graves. La Organización Internacional del Trabajo se ha esforzado por crear convenios, tratados y protocolos que regulen, normen y sometan alos países letificantes de los mismos a cumplir con las medidas especificadas en dichos documentos. En este trabajo se mencionarán los convenios más importantes en relación a migración laboral que ha implementado la OIT junto con la lista de los países que han decidido ratificarlos.
En la actualidad, se estima que hay 232 millones de trabajadores migrantes en el mundo. La globalización, loscambios demográficos, los conflictos, las desigualdades de los ingresos y el cambio climático impulsarán cada vez a más trabajadores y sus familias a cruzar las fronteras en busca de empleo y seguridad. En principio, todas las normas internacionales del trabajo, a menos que estas indiquen lo contrario, son aplicables a los trabajadores migrantes. Estas normas incluyen los ocho convenios fundamentalesde la OIT identificados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998 que son los siguientes:
A continuación se hará referencia a los convenios de mayor relevancia en relación al trabajo de migrantes:
C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes
Artículos destacados y de gran relevancia en el convenio:
Artículo 6
1. Todo Miembro parael cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a aplicar a los inmigrantes que se encuentren legalmente en su territorio, sin discriminación de nacionalidad, raza, religión o sexo, un trato no menos favorable que el que aplique a sus propios nacionales
Artículo 13
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificacioneshaya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
ANEXO 3
Artículo 1
1. Los efectos personales pertenecientes a los...
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