Mis de recursos humanos

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Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez Chiapas
Ingeniería en sistemas computacionales

Sistemas de Información

“MIS de Recursos Humanos”

Elaborado por:
López Gómez Esther
López Hernández Sergio Erasto
López Ruiz Jesús Darinel
Miranda Coronel Walter Fabián
Vázquez Montes Antonio de Jesús

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a Octubre de 2010
Contenido
INTRODUCCIÓN 2
SISTEMAS DEINFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3
La Función de Recursos Humanos 3
Actividades primarias de HR 3
El Sistema de Información de Recursos Humanos 3
La ubicación de HRIS dentro de la compañía. 4
La evolución de HRIS 4
Un Modelo de Sistema de Información de Recursos Humanos 5
El sistema de información contable 5
Subsistema de Investigación de Recursos Humanos. 6
Subsistema de Inteligenciade Recursos Humanos 6
La Base de Datos de HRIS 7
Salidas de HRIS 8
Subsistema de Planificación de fuerza de Trabajo. 10
Subsistemas de Reclutamiento 10
Subsistema de administración de la fuerza de trabajo 10
Subsistema de compensación 12
Sistema de prestaciones 13
Subsistema de informes al entorno 14
Integración de aplicaciones 14
Situación actual del HRIS 15
Forma en que losgerentes usan el HRIS 15
Bibliografía 16

INTRODUCCIÓN

Todas las compañías grandes tienen una función de recursos humanos que se encarga de buena parte del procesamiento especializado relacionado con el personal de la compañía. El sistema conceptual que se usa para administrar el personal se denomina sistema de información de recursos humanos, o HRIS (human resources information system).Durante muchos años, la gerencia de alto nivel dio poca importancia al HRIS. Sin embargo, las leyes encaminadas a asegurar que sean equitativas las prácticas de contratación de las compañías obligaron a la gerencia de alto nivel a poner en el HRIS la atención que merecía. Gracias a su nueva situación, el HRIS comenzó a migrar del departamento de servicios de información (IS) al de recursos humanos(HR), y en el proceso aprovechó la tecnología de microcomputadoras.
La base de datos de HRIS complementa los datos de personal con datos que describen tanto organizaciones como individuos del entorno de la compañía que influyen en el flujo de personal.
El HRIS ha llegado muy lejos en la última década, y muchos ejecutivos ahora lo consideran tan valioso como otros sistemas de informaciónfuncional. Sin embargo, el HRIS todavía puede crecer más para atacar algunos de los problemas gerenciales más difíciles.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Función de Recursos Humanos
Recursos Humanos (HR, Human Resources), puede ser un departamento o división dentro de un área funcional, o puede tener una categoría funcional equiparable a la de mercadotecnia, manufactura, finanzas eIS. El director de recursos humanos es la persona encargada de HR.
Actividades primarias de HR
* Reclutamiento y contratación. HR ayuda a traer nuevos empleados a la compañía poniendo anuncios de puestos vacantes, realizando entrevistas y administrando pruebas a quienes solicitan empleo. HR se mantiene al día en las leyes que afectan las prácticas de empleo.
* Educación y capacitación. HRadministra programas de educación y capacitación que son necesarios para utilizar los conocimientos y las habilidades de los empleados relacionados con su trabajo.
* Administración de datos. HR mantiene una base de datos que contiene datos relacionados con os empleados.
* Terminación y administración de prestaciones. Mientras las personas son empleados de la compañía, reciben un paquetede prestaciones, como hospitalización, seguro dental y reparto de utilidades. Cuando los empleados dan por terminado su empleo, HR averigua como la compañía puede entender mejor a sus empleados.
Mientras que los empleados trabajan para la compañía, no son administrados por HR sino por los gerentes de las áreas en las que trabajan. Por tanto, HR desempeña una función de apoyo, facilitando el...
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