Mobbing acoso laboral
Páginas: 9 (2071 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
MOBBING
Reflexión final de Administración del Estrés, Ansiedad y Carga Laboral
Catedrático: Luis Enrique Fierros Dávila. Alumno: 9AFGC José G. Alfano Flores.
División Valle de México Centro Zona Aeropuerto
Delegación Venustiano Carranza, México D. F. a 9 de septiembre del 2012.
Introducción.
Aunque en México no existe como tal esta actividad y no se encuentra tipificada dentro dela ley como tal, más sin embargo esta actividad existe dentro de las empresas. El mobbing, como el bulling, son básicamente agresiones aunque el segundo se ve más en las etapas de la adolescencia, y con ya agresiones físicas, el segundo es mas psicológico, ya que en ello la persona agredida se torna en un sentido solitario hasta acabar en la renuncia de su trabajo, y en su caso más cruel con suvida.
El MOBBING, o Acoso en el trabajo.
Una definición sería: Redacción propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario de la Real Academia Española Acoso. 1. m. Acción y efecto de acosar. 2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta. ~ Moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relacionespersonales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. ~ Sexual. 1. m. El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre. Por otra parte se atribuye a Heinz Leymann la descripción de estefenómeno y su aplicación a la psicologia laboral. En 1990 propuso esta definición en el marco de un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo: “El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamentemantenido en ella...”
Tipos de Acoso.
1. Bossing: llevado a cabo por el empleador o sus representantes (bossing, de boss, patrono), 2. Mobbing: en su sentido estricto, que es el acoso moral cuando la agresión se practica por personas distintas del empleador.
Características.
1. Victímas: a. tienen un elevado nivel de ética, b. son honrados, c. rectos, d. autónomos, e. con iniciativa, f.de alta capacitación profesional y g. populares entre sus compañeros. h. suele ser una persona a la que le gusta trabajar y rendir.
En el transcurso de su carrera, su actividad ha sido notablemente buena y, de repente, cae porque el acosador deja de darle trabajo para desprestigiarle. 2. Acosador: a. alteración del sentido de la norma moral, b. no tiene sentido de culpabilidad, c. es agresivo,d. cobarde, e. mentiroso, f. compulsivo g. gran capacidad de improvisación; h. bastante mediocre profesionalmente y i. suele tener complejo de inferioridad.
Algunos reportes en México.
"Mobbing", violencia en la oficina
16/01/2009
De acuerdo con una investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acosopsicológico.
En México crece desmedidamente la violencia laboral, que en sus diferentes formas se convierte en un mobbing. Es decir "linchamiento emocional en el trabajo", que se traduce
en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente. De acuerdo conuna investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, como la UAM, la UNAM, el IPN y la UdeG, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acoso psicológico, como forma de violencia simbólica extrema a la que hay que poner atención. Florencia Peña Saint Martin, antropóloga y maestra en medicina social por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)...
Reflexión final de Administración del Estrés, Ansiedad y Carga Laboral
Catedrático: Luis Enrique Fierros Dávila. Alumno: 9AFGC José G. Alfano Flores.
División Valle de México Centro Zona Aeropuerto
Delegación Venustiano Carranza, México D. F. a 9 de septiembre del 2012.
Introducción.
Aunque en México no existe como tal esta actividad y no se encuentra tipificada dentro dela ley como tal, más sin embargo esta actividad existe dentro de las empresas. El mobbing, como el bulling, son básicamente agresiones aunque el segundo se ve más en las etapas de la adolescencia, y con ya agresiones físicas, el segundo es mas psicológico, ya que en ello la persona agredida se torna en un sentido solitario hasta acabar en la renuncia de su trabajo, y en su caso más cruel con suvida.
El MOBBING, o Acoso en el trabajo.
Una definición sería: Redacción propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario de la Real Academia Española Acoso. 1. m. Acción y efecto de acosar. 2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta. ~ Moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relacionespersonales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente. ~ Sexual. 1. m. El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre. Por otra parte se atribuye a Heinz Leymann la descripción de estefenómeno y su aplicación a la psicologia laboral. En 1990 propuso esta definición en el marco de un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo: “El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamentemantenido en ella...”
Tipos de Acoso.
1. Bossing: llevado a cabo por el empleador o sus representantes (bossing, de boss, patrono), 2. Mobbing: en su sentido estricto, que es el acoso moral cuando la agresión se practica por personas distintas del empleador.
Características.
1. Victímas: a. tienen un elevado nivel de ética, b. son honrados, c. rectos, d. autónomos, e. con iniciativa, f.de alta capacitación profesional y g. populares entre sus compañeros. h. suele ser una persona a la que le gusta trabajar y rendir.
En el transcurso de su carrera, su actividad ha sido notablemente buena y, de repente, cae porque el acosador deja de darle trabajo para desprestigiarle. 2. Acosador: a. alteración del sentido de la norma moral, b. no tiene sentido de culpabilidad, c. es agresivo,d. cobarde, e. mentiroso, f. compulsivo g. gran capacidad de improvisación; h. bastante mediocre profesionalmente y i. suele tener complejo de inferioridad.
Algunos reportes en México.
"Mobbing", violencia en la oficina
16/01/2009
De acuerdo con una investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acosopsicológico.
En México crece desmedidamente la violencia laboral, que en sus diferentes formas se convierte en un mobbing. Es decir "linchamiento emocional en el trabajo", que se traduce
en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del desempeño del empleado, asignarle cargas mayores, magnificar sus errores, ignorarlo o amenazarlo verbalmente. De acuerdo conuna investigación realizada por especialistas de varias universidades del país, como la UAM, la UNAM, el IPN y la UdeG, no sólo el acoso sexual va en crecimiento, sino también el acoso psicológico, como forma de violencia simbólica extrema a la que hay que poner atención. Florencia Peña Saint Martin, antropóloga y maestra en medicina social por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)...
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