Mobbing

 

Trabajo Práctico de Trabajo y
Ciudadanía
 

 
 

Profesor:​
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Damian Giacchetta 
Alumnas:​
 ​
Alcaraz, Rocio y Diaz, Laura 
Curso:​
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6to Sociales 
Año:​
 ​
2015 

 

 

“El mundo no está amenazado por las malas personas, sino por aquellos que 
permiten la maldad”.​
  ​
­Albert Eintein 

Este nuevo fenómeno en el derecho laboral denominado “MOBBING” o violencia laboral que si bien en Argentina aún no ha tenido reglamentación alguna, está 
siendo tratado por muchos abogados y psicólogos especialistas en el tema. 
 
 ​
Origen  
Heinz Leymann, psicólogo, fue el primer experto europeo en dar una definición 
técnica del MOBBING como el encadenamiento sobre un período de tiempo 
bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera 
 
En cuanto al origen del mobbing como riesgo laboral puede hallarse en: 
● Factores de riesgo psicosocial:​
 En el entorno relacional, en el lugar de 
trabajo, en cuanto a la relación con sus superiores, con los subordinados o 
compañeros, sus pares. 
● Factores de riesgo por la organización del trabajo:​
 Presiones y carga del trabajo, contenido de la tarea y definición de funciones y responsabilidades 
 
¿Qué es el mobbing? 
Es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte 
de sus superiores o el resto de compañeros que afecta por igual, a hombres y 
mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico. 
hace referencia a las acciones de hostigamiento que realizan uno o varios empleados en contra de otro, para provocarle miedo psicologico, debilitarlo, hacer 
que no cupla sus tareas y finalmente renuncie. 
 
¿El mobbing es un riesgo laboral? 
 Puede constituir un riesgo laboral verdadero y concreto para la salud del trabajador 
que lo sufre. no se manifiesta súbitamente sino que requiere de un período prolongado constituido por una serie de hechos o actos aislados ejecutados por el o 
los hostigadores. La meta de todo hostigador es el derrumbamiento psicológico de 
la víctima lo cual origina en ella, inseguridad, temor y desconfianza en sí misma, 
persigue un objetivo concreto: la salida de la empresa u organización donde se 
desempeñe. 
El trabajador, quién es la víctima, sufre un daño moral irreparable debido a los constantes actos o hechos que realizan los hostigadores sobre el mismo. 
 
 
Perfiles de implicados: 
Acosador:​
 Características psicopáticas, es inteligente, pero su perfil laboral es 
mediocre, tiende a ser mentiroso, pero no soportan la competencia. 
 

 

Acosado:​
 Sobresalientes en términos de ética, responsabilidad y liderazgo en el 
desarrollo de actividades, aunque con cierta regularidad tienen problemas en materia de inteligencia emocional (control de emociones). 
 
Observador:​
 Se mantiene a distancia, sin participar materialmente en la 
problemática. 
 
Consecuencias en afectados: 
 
ÁREA PSICOLÓGICA 

ÁREA BIOLÓGICA 

ÁREA LABORAL 

El acosado sufre de 
angustia, 
preocupacion, estres, 
desconfianza, culpa y, 
en casos extremos, 
ataques de panico 

Susceptibilidad a enfermedades 
como gripe, insomnio, pérdida de apetito, dolores de cabeza y 
espalda. 30% de casos sufre 
malestares graves y crónicos. 

Reducción de 
productividad, 
ausentismo, 
renuncia. Se calcula 
que 66% de los 
casos abandona su 
trabajo. 

 
 
El fenómeno Mobbing en Argentina 
En Argentina, este término está poco difundido y no existe legislación al respecto, pero según un informe de la organización internacional del trabajo (OIT) del año 
1998, Argentina manifestaba un 6,1% de casos en los varones y un 11,8% en las 
mujeres, esto es en cuanto a las agresiones físicas. En cuanto a los incidentes 
sexuales eran sufridos sólo por las mujeres en un 7%. En muchos países este 
fenómeno constituye un grave delito, el cual es castigado duramente. Se lo conoce 
como acoso moral . ...