INTRODUCCIÓN
En este trabajo comentamos los factores que comprenden los procesos através de los cuales se aprenden e introducen los nuevos comportamientos en las organizaciones.Incluye, la formación y entrenamiento de la gente, el establecimiento de nuevosprocedimientos de trabajo y de relaciones, determinación de la visión, los objetivos, las estrategias ylos planes de acción que deberán desarrollarse. Un papel importante en este paso es laidentificación y designación de agentes de cambio, grupos especiales, y otras formas detrabajo que permitan llegar a todos los niveles de la organización.

Para que el cambio tengalugar, no es suficiente que exista una motivación y disposición favorables. Muchas vecessabemos que algo anda mal y lo aceptamos, pero no sabemos qué hacer. El descongelamiento debeproporcionar nuevas fuentes de información y nuevos conceptos que permitan ver la situación [continua]

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(2009, 11). Modelo de cambio de kurt lewin. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Modelo-De-Cambio-De-Kurt-Lewin/52872.html

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"Modelo de cambio de kurt lewin." BuenasTareas.com. 11, 2009. consultado el 11, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Modelo-De-Cambio-De-Kurt-Lewin/52872.html.