Motivación Cognitiva



DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES

psicologia de la emoción y motivación


MOTIVACIÓN COGNITIVA
Creencia acerca del Control Personal


Autores:

Arroyo Champa, Mario
Bocanegra Fernández, Emily
Espinosa Choque, Hector
Guerrero Human, Nathali
Jara Avalos, Stefani
Torres Marchena, Marghrory





PROFESOR
Villavicencio Cruz, Jorge Luis









Creencias acerca delControl Personal

Las personas son capaces de descubrir como ejercer el control sobre aspectos predecibles del exterior. De esta manera las personas quieren lograr resultados eficaces, tratando de reducir los resultados indeseables. Al ejercer dicho control, las personas intentan mejorar la calidad de sus vidas y la de los demás.
Para realizar un buen control personal, se depende de la solidez dela predicción Subjetiva (Expectativa) de que uno es capaz de lograrlo.

Tipos de Expectativa:
La expectativa puede definirse como la estimación que hace el sujeto sobre la probabilidad de lograr una meta concreta mediante la realización de una conducta.
Según Bandura (1991) las expectativas de eficacia y de resultado son determinantes casuales independientes para el inicio y regulación de laconducta.

1. Expectativa de Eficacia: Ser capaz de ejecutar las conductas necesarias para afrontar de manera eficiente la situación que se enfrenta.
La expectativa de eficacia es un concepto desarrollado teórica y experimentalmente por Bandura (1977, 1982) que hace referencia al convencimiento del individuo acerca de su capacidad para ejecutar una conducta que le conducirá a obtener unosresultados concretos.

2. Expectativa de Resultado: Predicciones sobre el resultado de una conducta o acción, esperamos que nuestras conductas produzcan un resultado positivo.

Tanto las expectativas de eficacia como las de resultado deben ser razonablemente altas antes de que la conducta adquiera energía y se dirija a la meta.

Control Percibido: Potencia personal, acción y control
Larelación definitoria en el estudio del control percibido es la que existe entre el potencia personal sobre el control. En otras palabras, el control percibido gira alrededor de la manera en que el potencial personal puede ejercer control.





Autoeficacia
La autoeficacia se refiere a la consideración de las propias capacidades en el ejercicio de una tarea futura. En otros términos se define comoel propio juicio acerca de que tan bien (o mal) se enfrentara una situación, dadas las habilidades que poseen y las circunstancias que se enfrentan.

No confundir autoeficacia con habilidad, puesto que habilidad se refiere solo a la capacidad, mientras que autoeficacia se refiere a poseer habilidades y traducirlas en un desempeño eficiente.

Fuentes de Autoeficacia
Las creencias sobre laautoeficacia no surgen de la nada; tienen causas y antecedentes.

Antecedentes conductuales personales
La gente obtiene su autoeficacia actual a partir de sus interpretaciones y recuerdos de los intentos pasados por ejecutar la misma conducta. Aquellos comportamientos considerados competentes elevan la autoeficacia, por el contrario cuales fueron considerados incompetentes reducen la autoeficacia.Experiencia Vicaria
Implica observar a un modelo, ver que otro ejecuta con habilidad una tarea eleva el propio sentido de eficacia del observador. Esto se debe a que la observación de otros que realizan las mismas conductas inicia un proceso de comparación El aprendizaje por observación permite al individuo evaluar en términos de observación sus habilidades para llevar a cabo la tareaprevista.

Persuasión Verbal
Cuando la gente recibe apreciaciones basadas en juicios valorativos o evaluativos de personas cercanas, en torno a sus capacidades para alcanzar el éxito. Cuando son eficaces, las charlas alentadoras persuaden a la persona a enfocarse cada vez más en sus propias fortalezas y potenciales, dejando de lado sus debilidades y deficiencias. Su validez se restringe a los...