motivación laboral
Páginas: 3 (645 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
MOTIVACION LABORAL
MASLOW:
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Maslow, Maslow formula en su teoría una jerarquía denecesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
Necesidades básicasSon necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia) como respirar, beber agua, alimentarse, dormir, etc
Necesidades de seguridad y protección
Surgencuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido como seguridad física, de salud, seguridad de recursos, etc…
Necesidades sociales
Son lasrelacionadas con nuestra naturaleza social como función de relación, inclusión grupal, aceptación social, etc…
Necesidades de estima
dos tipos, una alta y otra baja.
La estima alta concierne a la necesidaddel respeto a uno mismo
La estima baja concierne al respeto de las demás personas
Autorrealización
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías,y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anterioreshan sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.
MCGREGOR:
Douglas McGregor es el creador de las Teorías X e Y. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar dehaber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos alas que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo ordenes, y en la segunda, los...
MASLOW:
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Maslow, Maslow formula en su teoría una jerarquía denecesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
Necesidades básicasSon necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia) como respirar, beber agua, alimentarse, dormir, etc
Necesidades de seguridad y protección
Surgencuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido como seguridad física, de salud, seguridad de recursos, etc…
Necesidades sociales
Son lasrelacionadas con nuestra naturaleza social como función de relación, inclusión grupal, aceptación social, etc…
Necesidades de estima
dos tipos, una alta y otra baja.
La estima alta concierne a la necesidaddel respeto a uno mismo
La estima baja concierne al respeto de las demás personas
Autorrealización
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías,y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los niveles anterioreshan sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.
MCGREGOR:
Douglas McGregor es el creador de las Teorías X e Y. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar dehaber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos alas que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo ordenes, y en la segunda, los...
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