Motivación

Gestión Sanitaria

Dirección de Recursos Humanos en el Sector Sanitario

EJERCICIO PRACTICO SOBRE MOTIVACIÓN

1- Si algunas de estas teorías o una mezcla de ellas podrían servir para
elaborarun programa de motivación para nuestros profesionales.
Si, ya que hay intereses individuales, no todos los trabajadores les motivan lo
mismo, cada uno tiene sus propias necesidades y ambiciones.2- ¿Cuáles seria los criterios a considerar para elaborar programa de
motivación e incentivos en nuestros profesionales?
 Salud
 Seguridad
 Tranquilidad
 Participación
 Carrera profesional Dinero
 Éxito
 Reconocimiento
3- ¿Estos criterios serian iguales para el personal sanitario y para el
personal no sanitario?
Si, serian lo mismo, ya que causarían en cualquier personasatisfacción, pero
aunque que requieran lo mismo no tendrán la misma importancia en uno que
en otro que sea personal sanitario.
4- ¿Cuáles serian las necesidades más demandadas?
 Los resultados
Participación
 Conocimiento de los objetivos
 La tarea
 La retribución
 La recompensa
 El reconocimiento
 La responsabilidad
 El crecimiento
 Los castigos
 El desarrollo profesional Participación en proyectos de investigación
 Intercambios de profesionales

5- Se pide una reflexión sobre la relación retribución-motivación en nuestro
sistema público donde buena parte dela remuneración se deben a
variables estáticas como la edad o la categoría.
Este sistema compensa los esfuerzos realizados, la forma de relacionarla
directamente a la motivación es mostrar queesta va en relación al mejor
desempeño realizado, y que la mayor retribución va en la medida de un mejor
desempeño.
6- Tal como se están desarrollando las diferentes carreras profesionales
¿Puedenconvertirse en un buen instrumento de motivación?
Sí, pero con algunos márgenes, no puedes llegar a ser el motivo por el cual las
cosas se hagan bien, sino una razón para dar algo más de sí a las...