motivación






INTRODUCCION


Hoy en día la motivación es un elemento importante en la administración personal por lo que se requiere conocerla, y más que ello, dominarla, sólo así la sociedad estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Los elementos de la motivación son importantes en el desarrollo de la misma, se pueden dar tanto del interior como del exteriorde la persona, estos van a llevar a que la persona elija una estrategia para alcanzar el objetivo propuesto, así mismo la motivación tiene diversos factores que influyen en ella.
Para el desarrollo de la persona es necesario que se cree en ella el impulso que lo lleve a conseguir sus objetivos, el ciclo motivacional está constituido por etapas que permiten la realización de actividades que leaccedan la realización de estos objetivos.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección).
Hay diversas teorías motivacionales que brindan aportes de diversos índoles, éstas pueden ser de contenido y deaprendizaje.


















OBJETIVOS:
Objetivo General:
Conocer el significado de la motivación en los diferentes aspectos de la vida y su importancia en el desarrollo de la persona.

Objetivos Específicos:
Identificar los elementos de la motivación y su importancia dentro de ella.
Conocer los diferentes tipos de motivación.
Identificar los aportes que hanproporcionado las diferentes teorías motivacionales.
Describir la motivación en el entorno laboral de los Profesionales de Enfermería.













MOTIVACIÓN

Etimología: La palabra motivación proviene del latín motivus (movimiento) y el sufijo -ción (acción y afecto). Motivación es la causa de una acción. Motivus también es la base de las palabras: motivar y motivo.
Concepto: "Son todosaquellos factores capaces de provocar y dirigir la conducta hacia un objetivo"
Es la razón por la cual un individuo realiza determinada actividad o acción, comportándose como una de las causas de cierto acto.

Elementos de la motivación:
1) Desde el Interior: La existencia de un deseo o necesidad.
2) Desde el Exterior: La existencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, enla medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
3) Elección de una Estrategia de Acción: Condicionada por la valoración de diversas opciones que actuará orientando y limitando la conducta tendiente a procurar el incentivo requerido para su satisfacción

Factores:
Grado de necesidad o deseo que nos embargue.
Tipo y naturaleza de las dificultadesque hallemos durante el proceso.
Recursos disponibles para optimizar la acción.
Sentimientos que genere el proceso.

Ciclo Motivacional:

Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
a) Homeostasis: Es decir, en cierto momento el organismo humano pertenece en estado de equilibrio.
b)Estímulo: Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
c) Necesidad: Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
d) Estado de tensión: La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
e) Comportamiento: El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanzar el objetivo satisfactoriamente.
f) Satisfacción: Si sesatisface la necesidad, el organismo retoma a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
Sin embargo, para redondear el concepto básico, cabe señalar que cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable, puede llevar a ciertas reacciones como...