Motivacion, comunicación, barreras comunicacionales
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2010
La motivación del empleado como clave del éxito en la empresa
La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr susmetas. La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es en la motivación delempleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.
¿Que ocurre si un empleado no está motivado?
Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empiezaa perder el entusiasmo y la ilusión con la que empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometerseineficiencias por la falta de atención hacia las tareas a realizar.
¿Que causa la desmotivación de un empleado?
El concepto motivación lo conforma la palabra MOTIVO y ACCION, eso significa que para queun empleado se encuentre motivado y este comprometido con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo que lo lleve a la acción. Existen muchos motivos posibles, como no sentirse bien remunerado, lamala relación con el superior, con otros compañeros o cliente, la falta de reconocimiento, la rutina, los problemas personales, etc. Lo cierto es que con tantas variables es difícil identificar lacausa raíz, incluso aunque hablemos abiertamente con el empleado difícilmente comprenderemos la verdadera causa raíz del problema de falta de motivación.
¿Como podemos enfrentarnos a ello?
Debemosvolver a crear la ilusión del primer día en el empleado, volver a enamorarlo, entusiasmarlo y ayudarle a encontrar el MOTIVO que lo lleve a la ACCION
Algunas sugerencias que pueden mejorar estasituación son:
1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa
2.- Respeto mutuo
3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia
4.- Reconocer el trabajo de los empleados
5.- Mostrar interés...
La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr susmetas. La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es en la motivación delempleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.
¿Que ocurre si un empleado no está motivado?
Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empiezaa perder el entusiasmo y la ilusión con la que empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometerseineficiencias por la falta de atención hacia las tareas a realizar.
¿Que causa la desmotivación de un empleado?
El concepto motivación lo conforma la palabra MOTIVO y ACCION, eso significa que para queun empleado se encuentre motivado y este comprometido con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo que lo lleve a la acción. Existen muchos motivos posibles, como no sentirse bien remunerado, lamala relación con el superior, con otros compañeros o cliente, la falta de reconocimiento, la rutina, los problemas personales, etc. Lo cierto es que con tantas variables es difícil identificar lacausa raíz, incluso aunque hablemos abiertamente con el empleado difícilmente comprenderemos la verdadera causa raíz del problema de falta de motivación.
¿Como podemos enfrentarnos a ello?
Debemosvolver a crear la ilusión del primer día en el empleado, volver a enamorarlo, entusiasmarlo y ayudarle a encontrar el MOTIVO que lo lleve a la ACCION
Algunas sugerencias que pueden mejorar estasituación son:
1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa
2.- Respeto mutuo
3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia
4.- Reconocer el trabajo de los empleados
5.- Mostrar interés...
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