Motivacion

DISEÑO DEL PROYECTO
ELEMENTO | DETALLE |
Tema de Investigación | Efectos de la motivación del recurso humano en el desempeño laboral en las empresas del sector textil de la ciudad de Atuntaqui. |
Sistematización | * ¿Cuáles son las acciones de motivación que han emprendido las empresas del sector textil? * ¿Cuál ha sido el impacto que han tenido las acciones de motivación en eldesempeño laboral de las empresas del sector textil en la ciudad de Atuntaqui? |
Problema de Investigación | ¿Cuáles son los efectos de la motivación del recurso humano en el desempeño laboral en las empresas del sector textil de la ciudad de Atuntaqui? |
Objetivo General | Determinar los efectos que tiene la motivación del recurso humano en el desempeño laboral en las empresas del sector textil de laciudad de Atuntaqui. |
Objetivos Específicos | * Determinar las acciones de motivación que han emprendido las empresas del sector textil. * Determinar el impacto que han tenido las acciones de motivación en el desempeño laboral de las empresas del sector textil en la ciudad de Atuntaqui. |
Marco Teórico | Variable 1 (Causa) * Descripción de las formas de motivación dirigidas al recursohumano. * Presencia de la motivación dirigida al recurso humano en la provincia de Imbabura. * Nuevas formas de motivación del recurso humano en las empresas.Variable 2(Efecto) * Definición. * Encuesta sobre el desempeño laboral en las empresas del sector textil. * Estudio de la opinión del recurso humano de las empresas del sector textil. |
Hipótesis | La motivación del recursohumano influye directamente en el desempeño laboral en las empresas del sector textil de la ciudad de Atuntaqui. |
Variables | Variable IndependienteMotivación del recurso humano.Variable DependienteDesempeño laboral. |



CAPITULO I
PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1. ANTECEDENTES

Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para el éxito,la productividad y la competitividad. La motivación es tan importante o más que otras variables claves: la capacidad para innovar, el capital inversor, la estrategia; pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación.
Para fines de introducción de la siguiente investigación, consideramos la motivación como un proceso mediante el cual se inicia,se sostiene y se direcciona una conducta para alcanzar  incentivos que satisfaga una necesidad importante en ese momento para el individuo.

En la actualidad, una de las principales herramientas que toman las empresas como medio de motivación es la de permitir al personal su participación en la toma de decisiones con respecto a la mayoría de los proyectos que se deben desarrollar en laempresa. Dando como resultado de esta experiencia, que el personal se sienta como el rol fundamental en el proyecto que esté a cargo. Otro de los grandes beneficios que emplean las empresas es el de brindar cursos o jornadas técnicas al personal. Este beneficio es uno de los grandes temas que el personal informático se fija antes de involucrarse con una empresa.

El arte de motivar se convierte en unade las claves del éxito de la empresa moderna. Este arte de motivar es el que define el auténtico liderazgo. Es una de las inversiones más productivas para una empresa.

1.2 PLANTEAMIENTO

1.2.1. Diagnóstico

La motivación de los recursos humanos en el sector textil de la cuidad de Atuntaqui, influyen directamente en el desempeño laboral de dichas empresas. Puesto que las personas quetrabajan en ellas son su motor principal, y por esto cada una de ellas se desarrolla con eficiencia. El sector de los negocios se va desarrollando cada día lo que produce que las empresas busquen nuevas técnicas de motivación para sus empleados. Sin embargo cuando no se realiza con eficacia los procesos de motivación puede generar un ambiente laboral con repercusiones negativas en los rendimientos...