Motivacion

GRUPO Y DINAMICA INTERGRUPAL
Mas que de las entradas correctas, la eficiencia de un grupo siempre dependerá de que tan bien trabajen en conjunto los miembros para utilizar las entradas. Lasconductas emergentes son aquellas que los miembros del grupo muestran además de lo que la organización les pide.
MOTIVACION
Esta constituida por todos los factores capaces de provocar mantener y dirigir laconducta hacia un objetivo. Existen dos tipos motivación intrínseca.- la gente es motivada porque ellos aman sinceramente la actividad que están haciendo.
Motivación extrínseca ellos hacen su trabajopara ganar un grado o una recompensa o complacer a sus padres o evitar un castigo.la motivación puede ser auto regulada por el ambiente además la conducta no la provoca nunca un solo motivo sino queesta en función de una pluralidad de motivos dominantes y subordinados que actúan juntos de manera compleja; así mismo, esto esta muy determinado por las diferentes individualidades.
EL CICLOMOTIVACIONAL
Etapas {Honestidad, estimulo, necesidad estado de tensión, comportamiento, satisfacción}
COMPLEJO DE LA MOTIVACION
Al mismo tiempo, un individuo puede desear autoestima, estatus, unasensación de realización o relajamiento.
LAS TEORIAS DE CONTENIDO DE LA MOTIVACIÓN
La jerarquía de las necesidades de maslow
Fisiológicas
De seguridad
De asociación y aceptación social
Necesidad deestimación
Necesidad de autorrealización
PRINCIPALES ASPECTOS BASICOS
Necesidad de existencia
Necesidad de relación
Necesidad de crecimiento
TEORIA DE ERG
Reduce las cinco categorías de maslow atres
Necesidad de existencia
Necesidad de relación
Necesidad de crecimiento.
Segundo mientras que la teoría de maslow sostiene que el individuo avanza hacia arriba en la jerarquía de necesidades lateoría ERG Hace inca pie en un componente especial de frustración- regresión
Tercero sostiene que se puede activar más de una necesidad al mismo tiempo.
La TAT es una técnica proyectiva en la...