Motivacion

Introducción:
Hoy por hoy el Capital Humano ha construido una, trascendencia, relevancia y reconocimiento por parte de las organizaciones.
Diversas herramientas y técnicas son utilizadaspara lograr óptimo desarrollo de los integrantes, dentro de una organización, con el único y certero fin de generar competitividad, y una de estas herramientas es la motivación.
Se habla de motivacióndel personal en las organizaciones y empresas, se nos presentan muchas ideas, pero yo me pregunto ¿cuántas veces que se habla acerca de la motivación y realmente se le es proporcionada por partede la empresa al trabajador.?
Un claro ejemplo que hace algunos días leía en un libro, en donde me surgió una gran interrogante derivada del texto…¿realmente el termino motivación es bien entendidopor las encargados del manejo del personal, altos directivos y gerentes?. Antes de querer hablar de motivación en el ámbito laboral, es importante reflexionar sobre este punto.
Investigando …encontré que el autor Fournies ,Ferdinand menciona: “ Es común que en un grupo de 25 directivos emplee 15 min. en tratar de definir este concepto. Siendo que el termino motivación insiste constantementeen los cursos de formación de directivos y como factor fundamental para la obtención de buenos resultados en la dirección del personal”. 1
…Còmo satisfacer ese deseo de ser motivados sinconocer lo que es la motivación…!!!
Hablemos de motivación.
Hoy en día sabemos que al decir la palabra motivación, detrás de ella podemos comprender diversos significados que van aunados por si solos,es una palabras que nos indica que alguien siente un Factor de :
“Un impulso”
“ Un aliciente “
“ Motor”
Que le ayuda , que le da ánimos para seguir adelante.
Trasladándola ahora entérminos de todo un Licenciado en Administración , llamémosla ..MOTIVACION.
Será que la motivación como nos menciona Gary Dessler :
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas...