Motivacion

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MOTIVACIÓN

MOTIVACION: Que es?
• Concepto que describe las fuerzas que actúan en o dentro de un empleado que inician y dirigen el comportamiento. • Es un concepto explicativo que usamos para darsentido a los comportamientos que observamos. • Debemos ser cuidadosos al hacer inferencias de motivación. A medida que acumulemos mas información, aumenta la precisión, eliminando explicacionesalternativas.

MOTIVACION: Que es?
Importancia de entender el concepto. • Los altos niveles de motivación contribuyen al logro de un desempeño excepcional. • Los empleados motivados tienen interés enfabricar productos o servicios de alta calidad, dando valor agregado a sus labores. • Mayor probabilidad de ser productivos.

MOTIVACION: Que es?
Caso mas solicitado y comprado: • LincolnElectronic Company Of Cleveland. • La empresa produce motores eléctricos industriales. • Se ilustra como la ECofC motiva a los trabajadores. • 2000 empleados participan “Plan Incentivos de la empresa”. •Éxito durante decadas porque vincula claramente la paga y los incrementos de sueldo con el desempeño.

MOTIVACION: Que es?
• Los empleados reciben un tasa de salario por pieza (cada pieza terminadaresulta en un pago), sin ningún salario mínimo garantizado por hora. • Después de 2 años de antigüedad. Se puede participar en plan de bono de fin de año (Único pago vinculado con el desempeño). • Estepago se calcula mediante utilidades brutas de la empresa, la taza de piezas base de los empleados y la calificación por merito. • El bono promedio durante 5 décadas ha sido aproximadamente 95% delsalario promedio.

MOTIVACION: El Individuo
• Se espera que un administrador entienda tipos y grados de motivación existentes de sus empleados. • Esta diversidad resulta en distintos patrones decomportamiento que “se relacionan” con necesidades y metas.

MOTIVACION: El Individuo
• Necesidades: Deficiencias que alguien experimenta en un punto en tiempo en particular. • Estas pueden ser...
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