Motivacion

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  • Publicado : 20 de julio de 2010
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La Motivación, según lo entendido del punto de vista de varios autores, es un proceso o varios procesos que canalizan y sustentan la conducta humana, influyendo en esta en un sentido de crear lavoluntad de expresar o realizar niveles de esfuerzo considerables hacia metas individuales u organizacionales. De este modo también se entiende que la motivación posee variables aplicables a lasorganizaciones venezolanas; la personalidad, enfocada en este caso en el perfil de la empresa al no ser tan estricta con ciertas normas, que cuarten restrinjan la creatividad y motivación de los empleados,sino que se fomenten las mismas para una mayor productividad. Las características del puesto de trabajo, como segunda variable, se puede basar en las organizaciones desde el punto de vista de laergonomía, ya que una de las características que dan origen a la motivación individual y grupal de todo el recurso humano, es la comodidad y las buenas condiciones para el excelente desempeño de los cargos; ylas practicas organizacionales, como ultima variable, se debe aplicar como todas actividades o ideas que repercutan de forma positiva en la empresa, motivando a la junta directiva y empleados de lamisma a un desarrollo al máximo en sus labores. Para tener claro el cumplimiento de las variables anteriormente mencionadas se debe tener claro que la motivación, como todo proceso, está estructuradapor una serie de pasos, empezando con tener una “necesidad insatisfecha”, esto generara luego una “tensión”, luego aparece un “impulso”, este puede tornarse en acciones positivas o negativas, debido aque el individuo puede no estar bien preparado para afrontar la situación y no seguir al siguiente paso, el “comportamiento de búsqueda” de soluciones gracias a los impulsos positivos y motivadores querecibe el individuo tanto de sí mismo como del exterior para así llegar a la “necesidad satisfecha” y “reducir la tensión”. Se toman en cuenta todos estos pasos en el desarrollo de las actividades...
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