motivacion

31432530480000028575000
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
TUXTEPEC
Carrera: INGENIERIA BIOQUIMICA
Asignatura:
center201930COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Docente: M.C. Gallegos Vázquez María Araceli.

Alumnos:
Eufemia Nicolasa Salmoran Mejia
Claudia Ivette Alvarado Alonso
Yamileth González Ortiz
Ángel Jarquín BasilioLugar y fecha: Tuxtepec, Oaxaca; 10 de Octubre del 2014.
center-147887Unidad III
MOTIVACIÓN
0Unidad III
MOTIVACIÓN

3.1. Concepto de motivación.
La motivación es como el deseo de hacer algo con mucho esfuerzo para alcanzar las metas de la organización, condicionado por la posibilidad de satisfacer alguna necesidad individual. Si bien lamotivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos concentramos en las metas organizacionales a fin de reflejar nuestro interés primordial por el comportamiento conexo con el trabajo. Los tres elementos básicos en nuestra definición son esfuerzo, metas organizacionales y necesidades.
3.2. Características de las personas motivadas.
1. Entusiasmo y deseo.
Para disponer de unamotivación real y positiva se debe sentir un auténtico amor por lo que se hace. Toda persona triunfadora, en cualquier campo, siente un impulso o una pasión que empieza con una visión o un sueño de aquello que se desea alcanzar o aquello en lo que desea convertirse.
2. Valor para triunfar
Una vez que se tiene el deseo y el entusiasmo, cuando se está motivado para lograr un objetivo, es necesariofortalecer el sueño. El coraje para lograrlo nos da el poder y nos anima a convertir los sueños en realidad.
Todos soñamos, pero hace falta actuar con el corazón para persistir cuando estamos cansados y sentimos la tentación de rendirnos ante los obstáculos que, inevitablemente, aparecerán en el camino tarde o temprano. Solamente los que cuentan con ese coraje de seguir adelante pese a todo, son losque logran superar los obstáculos para llegar a la meta.
3. Autodirección
Los triunfadores logran lo que quieren por ellos mismos, no por otros. No lo hacen ni por su familia, ni por los reconocimientos ni por el dinero, lo hacen por ellos mismos. Hay una fuerza  interior que los empuja y los dirige en sus pensamientos y sus acciones. Se guían a través de las tres “P” que les dan mayorposibilidad de lograr sus objetivos:
 Imágenes positivas.
Palabras Poderosas.
Concentración en el Presente.
Los objetivos internos se motivan y se inspiran a un nivel diferente y más efectivo y poderoso que los motivos externos, impuestos por otros o por motivos como el dinero o la fama.
4. Compromiso por la excelencia.
Una persona que está motivada internamente, por ella misma, que tiene un sueñoy está dispuesta a todo por alcanzarlo, siente la necesidad de comprometerse y de ofrecer lo mejor de sí misma. Por el contrario, alguien que trabaja en un propósito por cumplir las expectativas de otros, pierde fácilmente el interés y no tiene la fuerza necesaria para enfrentarse a los obstáculos y superarlos. En este caso, no hay una auténtica motivación.
5. Disciplina y organizaciónDifícilmente aquel que no tiene una motivación personal interna logra ser tan disciplinado y organizado como alguien que sí desea lo que busca por él mismo. La motivación, para ayudarnos a alcanzar nuestras metas, tiene que estar respaldada por la constancia y la disciplina, así como por la capacidad para organizarse.
La disciplina, la organización y la constancia implican esfuerzo y para desarrollarlas,es necesaria una auténtica motivación personal. La disciplina y la organización permiten al individuo que lucha profundizar y perseverar pese a los problemas que aparecen en el camino. La disciplina no es una emoción, es una elección al igual que la capacidad de organización.
6. Equilibrio entre atención y relajación.
Para permanecer motivada, la persona de debe mantener el equilibrio entre...