MOTIVACION
Páginas: 5 (1103 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2015
UNIVERSIDAD TECNICA DE COMERCIALIZACION Y DESARROLLO
TRABAJO PRÁCTICO
“LA MOTIVACION”
RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS
LICENCIADA SARA REYES
INTEGRANTES:
RUTH NUÑEZ
CAROLINA MENDEZ
GUSTAVO VIERA
VILLA ELISA - 2015
Introducción
Es el impulso necesario para mover a las personas al logro de un objetivo. Es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresadebido a que depende de la actitud y la conducta del subordinado con la relación al trabajo y al logro de una meta propuesta.
Ruth Nuñez
Es la fuerza que nos hace llegar a todas nuestras metas ya sean laborales o personales. Es un factor primordial en nuestra vida puesto que sin ella no alcanzaríamos ningún objetivo. Nuestra motivación en la empresa debe ser las ganas de superarnoscada día como profesionales y el logro de cumplir las pautas propuestas por nuestros superiores.
Carolina Mendez
Es aquel primer impulso que nos hace mirar el objetivo anhelado, es aquello que nos hace personas de querer y poder, es aquello que nos hace ser quien queremos ser. La motivación debe ser eje de nuestras vidas, porque la vida sin motivación no es vida.
GustavoViera
Marco Teórico – Motivación
La motivación es el proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos.
Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas define como “aquellos estímulos que guían a la persona a realizar determinadas acciones”. La forma como los individuosreaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se pasea.
Al nacer, el ser humano posee instintos básicos de supervivencia. A medida que crece y se desarrolla, la cultura va influyendo en su percepción del entorno y en su comportamiento así como en la imposición de necesidades.
La combinación de estas influencias con las capacidadesinnatas o recursos internos determina finalmente la personalidad integrada.
Entre los factores externos que ejercen mayor influencia durante este proceso están las normas de carácter moral, las costumbres, religiones, leyes e ideologías. Ello explica el hecho de que cada persona asigne diferentes significados a los sucesos.
En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación debe incluir latarea de determinar el origen de las necesidades, deseos y expectativas del equipo humano, ya que este es el medio para promover el desarrollo personal con miras a mejorar la productividad y lograr llegar a las metas de la empresa.
Motivación
Es una fuerza la cual dirige el comportamiento y que subyace a toda tendencia hacia la supervivencia, la motivación es el motoractivador de nuestra conducta voluntaria.
Existen dos tipos de motivaciones
Extrínseca: es una ganancia, incentivo o logro externo.
Intrínseca: si o si demanda que haya voluntad, el motivo es algo personal o trascendental para la persona, el logro consiste en el crecimiento personal y el “debe ser” ocupa todo lo relacionado a sus motivos.
Teorías
Pautas innatas
Factores biológicosImpulsos o estado de tensión
Teorías Teoría del aprendizaje
Teorías cognitivas
Factores Biológicos: incluye las teorías basadas en las distintas pautas innatas de comportamiento, los impulsos o estado de tensión interno y las necesidades.
Pautas Innatas: apego – agresión – ira.
Impulso o estado de tensión: el hambre – necesidades de subsistencia.
Compartimos estos impulsos o estados detensión con los animales y humanos.
Maslow (teoría biológica): es un psicólogo humanista y decía que las necesidades humanas deben ir escalonadas en forma creciente al igual que una pirámide.
Teoría del aprendizaje: el principal personaje del aprendizaje fue Skinner, fue un psicólogo conductista (los seres humanos aprenden por “ensayo y error” y están motivados a no fallar) Skinner empezó sus...
UNIVERSIDAD TECNICA DE COMERCIALIZACION Y DESARROLLO
TRABAJO PRÁCTICO
“LA MOTIVACION”
RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS
LICENCIADA SARA REYES
INTEGRANTES:
RUTH NUÑEZ
CAROLINA MENDEZ
GUSTAVO VIERA
VILLA ELISA - 2015
Introducción
Es el impulso necesario para mover a las personas al logro de un objetivo. Es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresadebido a que depende de la actitud y la conducta del subordinado con la relación al trabajo y al logro de una meta propuesta.
Ruth Nuñez
Es la fuerza que nos hace llegar a todas nuestras metas ya sean laborales o personales. Es un factor primordial en nuestra vida puesto que sin ella no alcanzaríamos ningún objetivo. Nuestra motivación en la empresa debe ser las ganas de superarnoscada día como profesionales y el logro de cumplir las pautas propuestas por nuestros superiores.
Carolina Mendez
Es aquel primer impulso que nos hace mirar el objetivo anhelado, es aquello que nos hace personas de querer y poder, es aquello que nos hace ser quien queremos ser. La motivación debe ser eje de nuestras vidas, porque la vida sin motivación no es vida.
GustavoViera
Marco Teórico – Motivación
La motivación es el proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos.
Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas define como “aquellos estímulos que guían a la persona a realizar determinadas acciones”. La forma como los individuosreaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se pasea.
Al nacer, el ser humano posee instintos básicos de supervivencia. A medida que crece y se desarrolla, la cultura va influyendo en su percepción del entorno y en su comportamiento así como en la imposición de necesidades.
La combinación de estas influencias con las capacidadesinnatas o recursos internos determina finalmente la personalidad integrada.
Entre los factores externos que ejercen mayor influencia durante este proceso están las normas de carácter moral, las costumbres, religiones, leyes e ideologías. Ello explica el hecho de que cada persona asigne diferentes significados a los sucesos.
En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación debe incluir latarea de determinar el origen de las necesidades, deseos y expectativas del equipo humano, ya que este es el medio para promover el desarrollo personal con miras a mejorar la productividad y lograr llegar a las metas de la empresa.
Motivación
Es una fuerza la cual dirige el comportamiento y que subyace a toda tendencia hacia la supervivencia, la motivación es el motoractivador de nuestra conducta voluntaria.
Existen dos tipos de motivaciones
Extrínseca: es una ganancia, incentivo o logro externo.
Intrínseca: si o si demanda que haya voluntad, el motivo es algo personal o trascendental para la persona, el logro consiste en el crecimiento personal y el “debe ser” ocupa todo lo relacionado a sus motivos.
Teorías
Pautas innatas
Factores biológicosImpulsos o estado de tensión
Teorías Teoría del aprendizaje
Teorías cognitivas
Factores Biológicos: incluye las teorías basadas en las distintas pautas innatas de comportamiento, los impulsos o estado de tensión interno y las necesidades.
Pautas Innatas: apego – agresión – ira.
Impulso o estado de tensión: el hambre – necesidades de subsistencia.
Compartimos estos impulsos o estados detensión con los animales y humanos.
Maslow (teoría biológica): es un psicólogo humanista y decía que las necesidades humanas deben ir escalonadas en forma creciente al igual que una pirámide.
Teoría del aprendizaje: el principal personaje del aprendizaje fue Skinner, fue un psicólogo conductista (los seres humanos aprenden por “ensayo y error” y están motivados a no fallar) Skinner empezó sus...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.