Motivacion

Actividades del Programa Motivacional
ACTIVIDADES GRUPALES (Estas actividades son para la ayuda del programa como van a motivar al trabajador en la empresa con dichas actividades según
Estas actividades deben promover la participación y desenvolvimiento de los empleados del área administrativa para que constituyan un beneficio en la motivación de la fuerza laboral.

OBJETIVO:
Fomentarvínculos de compañerismo y socialización entre los empleados

EVENTOS
Eventos Deportivos.
Investigando la preferencia deportiva del grupo de empleados, se puede determinar e implementar estos eventos, que fomentaran un comportamiento de equipo. Estos no deben de interferir en el horario de trabajo.
Celebraciones.
Preparar festejos en relación a fechas especiales en donde los empleadospuedan celebrar días festivos en un ambiente de cordialidad con sus compañeros de trabajo preparando la decoración, refrigerios y regalos que serán repartidos en esos días. (Se fijará una cuota entre los empleados del área administrativa).
Cumpleaños.
Organizar celebraciones o menciones especiales para los empleados que cumplen años en el mes, de tal forma que se sientan incluidos, respetados eimportantes para la institución.
Excursiones.
Establecer reuniones informales en lugares fuera de la institución que recreen y desestrecen al grupo.
Lluvias de ideas.
Fomentar la reunión entre los empleados para intercambiar ideas y conceptos en relación a temas o problemas que conciernen al área administrativa con el fin de aprovechar la información que se vierta en este evento. Serealizará mediante reuniones de mesa redonda que se llevarán a cabo cada tres meses esto se hará por departamento procurando que todos los empleados participen en esta práctica para hacerles sentir que son tomados en cuenta.

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN MUTUA
Este procedimiento se debe efectuar para contrastar las ideas y conflictos que percibe cada uno de los empleados para disminuir lasdiferencias manifestadas entre el grupo

OBJETIVO:
Solucionar los problemas de desacuerdo en el área de trabajo. Puesta en práctica: Será mediante el instrumento los cuales se proporcionaran a los empleados en los cuales se evaluaran mutuamente entre ellos. Esta información será recopilada por el jefe de R.H. En una reunión general se determinarán las notas con el objetivo de mejorar el trabajo enequipo.

ACTIVIDADES MATERIALES
Son las que implican establecer las necesidades materiales y de comodidad que tenga el empleado, por lo que se hace necesario que sean satisfechas a fin de proporcionarles el ambiente adecuado en el cual desarrollen sus actividades eficientemente.

OBJETIVO
Proveer a los empleados del área administrativa del ------------------------- de un área laboraladecuada para ejecutar sus funciones de forma oportuna.

ESTRATEGIAS O ACCIONES
Mantenimiento y Suministros.
Incluyen proporcionar el mobiliario y equipo adecuado así como lo necesario a los empleados, al igual del mantenimiento constante y periódico, que facilite el desempeño eficiente del trabajo.
Espacio Físico.
Los jefes de R.H. se encargarán de los aspectos del espacio y distribucióndel área en el que desempeñará el recurso humano, para ser mejorados y estos que contribuyan a la productividad laboral.
Limpieza.
Se debe asegurar el orden e higiene de toda la institución, a fin de contribuir a la buena imagen y funcionamiento del ______________________.
Mejorará la imagen para la institución
El ambiente es más agradable
Mayor comodidad para el personal
Beneficia lasalud del personal

CUESTIONARIO DIRIGIDO AL PERSONAL DEL AREA
ADMINISTRATIVA DEL (EMPRESA)

Objetivo: Conocer las preferencias deportivas de los empleados.
Gracias por proporcionar parte de su tiempo para contestar el siguiente cuestionario. Su información es valiosa para conocer su opinión de sus preferencias deportivas:

1. ¿Usted practica algún deporte?
Sí...