Motivación laboral

Una visión de la Motivación Laboral

A
estas alturas del fin de año vamos pensando en las compras de Navidad, en la feliz noticia de recibir la gratificación y en los días de descanso quetendremos; y aún sabiendo que detrás nuestro se ciñe una nube gris en el firmamento de nuestro mercado comercial 2009, pensamos que estaremos seguros y resguardados hasta fin de año y que el otro año serámucho mejor.

Y probablemente sea verdad, pues muchas de las cosas que empezamos las hacemos gracias a nuestra motivación y aquellos elementos motivadores que nos permiten mantenernos sobre la marcha,sobre el camino.

Postularemos un ciclo motivacional que se da a lo largo del año y a nivel laboral:




Podemos revisar en el gráfico que el mes de Enero se empieza con un nivel de motivación,si bien no alto, pero con la intención de empezar con buen pie; y así se mantiene hasta Abril aproximadamente. Es decir, que tenemos motivaciones suficientes que se encargan de hacernos empezar elaño con buen aire. Nos movemos y existimos bajo motivaciones como:


- Inicio de un nuevo año, nuevas aspiraciones, nuevos retos
- Haber descansado unos días.
- Haber estado en familia.
- Haberdisfrutado de días de fiesta y celebración.
- Se haya negociado previamente un aumento de sueldo.
- La perspectiva de un cambio en las funciones.


Luego viene el cambio de motivaciones y unbajón en nuestros niveles de interés laboral, colocándonos en niveles promedio que nos permiten mantenernos durante los próximos 5 meses. Es la época de la estabilidad, la emoción ya pasó y dio pase alequilibrio, donde las cosas están más claras. El tema de la novedad de inicio de año ya pasó y planificamos nuestros objetivos de manera más tangible y concreta. Son los meses donde entendemos mejornuestro rol dentro de la empresa y empezamos a aportar con conocimiento de causa: sabemos lo que sucede en nuestro ámbito laboral y vemos la evolución en el año de nuestra empresa en referencia al...