Motivación para gerencia

MOTIVACIÓN PARA GERENCIA. Crónica de una realidad. (Extracto)
Muchas personas creen que la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS es una especie de complemento o “minicarrera” catalogada como pérdida detiempo. Evidentemente son individuos cerrados de mente por cuanto no comprenden la complejidad que abarca dicha carrera. Este acortamiento en las fronteras de los conocimientos de estos sujetos es uno delos principales factores que afectan la imagen de dicha especialidad, desmotivando a aquellos estudiantes que por diversas razones han decidido cursar este arte y causando incomodidad a aquellos quecon esfuerzo y dedicación han logrado llegar a la cima.
Todo comienza en la misma casa de estudios. Cuando un estudiante ingresa por la especialidad de GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, la gran mayoríalo hace posiblemente: 1.-Porque su índice académico no le permitió inscribirse en lo que él creyó era la carrera de su vida, que por lo general requiere de un promedio exageradamente alto y; 2.-Lacarrera de su vida solo la impartían en universidades privadas y el elevado costo de éstas hace imposible su acceso. Lo cierto del caso y como quiera que fuese, es que estos individuos no gozan de unavocación nata ni mucho menos se sienten identificados con respecto a lo que serán en un futuro: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
CRITICO DURAMENTE a aquellos estudiantes especialmente a los “UDISTAS”pertenecientes a otras carreras, que se atreven a “pensar” que el hecho de que esta especialidad no abarque un alto grado de complejidad en áreas como matemática, física o química, automáticamente dichacarrera pierde su esencia y su valor, situándola en un rango inferior y hasta es llamada despectivamente como “una de las carreras bajísticas de la Universidad de Oriente” criterio este que goza deabsoluta FALSEDAD porque es aquí en GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, donde se aprende y aprehende a tratar al recurso humano como lo que es: PERSONAS CON APTITUDES, ACTITUDES, DESTREZAS Y UN TALENTO...