Motivación

DEFINICIÓN DE LA MOTIVACIÓN
La palabra motivación proviene de los términos latinos motus (“movido”) u motio (“movimiento”).

En psicología y filosofía, la motivación está constituida por aquellas causas que impulsan a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas hasta lograr sus objetivos. El concepto también se encuentra vinculado a la voluntad y al interés. Entonces,la motivación es la voluntad para hacer un esfuerzo y alcanzar ciertas metas.

Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas del proyecto, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Así, podemos definir la motivación como el proceso psicológico por el cual una persona se plantea un objetivo, emplea losmedios adecuados y mantiene la conducta con el fin de conseguir dicha meta.

Existen tres tipos de motivación:

1-Motivación semiótica
2-Motivación intrínseca
3-Motivación extrínseca
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MOTIVACIÓN SEMIÓTICA
En semiótica, la motivación es el parecido que tiene un significante hacia su significado, sobre todo aquellas características por la que lossímbolos, signos convencionales, son elegidos.

Un ejemplo clásico es el semáforo.
En los semáforos la luz roja, significante, simboliza "detente", significado. El color rojo simbolizando peligro está bastante motivante incluso desde la naturaleza con otros elementos peligrosos en las que predomina el rojo, como la sangre, el fuego o el metal ardiendo.

Pero también hereda otrasconvenciones. Probablemente habría ocasionado dificultades si se hubiese elegido para señalar la detención otros colores con motivaciones naturales distintas como el verde (frondosidad, inmadurez) o el azul (buen tiempo, mar).



MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
La motivación intrínseca se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que medie de manera obvianingún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico.

Se distinguen dos tipos de motivación intrínseca:
1- basado en el disfrute,
2-basado en la obligación.

En este contexto, la obligación se refiere a la motivación basada en lo que un individuo piensa que debería ser hecho.
Por ejemplo, un sentimiento de responsabilidad por una misión puede conducir a ayudar a otros más allá delo que es fácilmente observable, recompensado, o divertido.

Dice que las personas están más predispuestos a experimentar la motivación intrínseca tomando como base la mezcla del disfrute y la obligación, si creen que pueden ser agentes eficaces en el logro de las metas que se deben alcanzar. Nótese que la idea de la recompensa por el logro está ausente de este modelo de la motivaciónintrínseca, puesto que las recompensas son un factor extrínseco.

En los grupos que todo comparten, citan a menudo razones altruistas de su participación, incluyendo entre ellas el contribuir para un bien común, una obligación moral hacia el grupo, una labor educativa o un 'devolver a la sociedad'. Pensamiento muy típico en el colaborador.

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
Tradicionalmente, la motivaciónextrínseca se ha utilizado para motivar a los actores que trabajan en grandes producciones teatrales con mucho presupuesto. Se utilizan 2 tipos de recompensas

1-Recompensas tangibles
Tales como pagos, promociones (o castigos) de acuerdo al desempeño y logro de metas.

2-Recompensas intangibles
Tales como la alabanza o el elogio en público o una excelente crítica todo en forma personal ogrupal.

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DIFERENCIAS EN LA MOTIVACIÓN
La motivación intrínseca no se basa en incentivos económicos, es barata en términos monetarios pero cara en tanto que las recompensas inherentes de la actividad deben ser internalizadas antes de que puedan ser experimentadas como una motivación intrínseca. Sin embargo, la motivación intrínseca no es la...