Motivación

CAPÍTULO I
MOTIVACIÓN

1. Concepto
Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que determinan con que vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía en una situación dada. Parte de una necesidad, donde la motivación orienta la actividad consciente del individuo hacia la satisfacción de dicha necesidad.
Hoy en día es un elemento importante en laadministración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nosencaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.

1.2. Características de la motivación
Esta fuerza desarrolla nuestracapacidad para así conocer y valorar las cosas buenas y los principios elevados.
✓ Cuando más fuerte sea el deseo o la necesidad mayor será la motivación que se produce en nosotros.
✓ El raciocinio sopesa razones.
✓ El carácter de la persona aumenta o disminuye la fuerza de cualquier motivación, ejemplo: a. conducta violenta, b. conducta tímida.
✓ La voluntad es decisiva paraque una motivación se convierta en una conducta.
✓ Oriéntese más hacia su formación y al desarrollo.
✓ No puede fracasar en la tarea que usted se trace.

Es vital cultivar su creatividad natural, tenga la seguridad que las técnicas que le hemos presentado le ayudarán a acelerar este proceso de motivación.
• Interna. Es un proceso que no se puede medirse ni observarse directamente.• Individual. Muchas personas pueden motivarse por un mismo elemento, pero cada una reaccionara de manera diferente
• Intencional. Es un proceso que puede ser controlado por el individuo
• Dinámica y compleja. La motivación recibe influencia de diversos factores.

1.3. Ciclo de motivación
El comportamiento humano puede explicarse mediante el ciclo de la motivación, es decir, elproceso mediante lo cual las necesidades condicionan el comportamiento humano, llevándolo a algún estado de resolución.
Las necesidades o motivaciones no son estáticas; por el contrario, son fuerzas dinámicas y persistentes que provocan determinado comportamiento. Cuando surge, la necesidad rompe el equilibrio del organismo y causa un estado de tensión, insatisfacción, incomodidad y desequilibrioque lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capaz de descargar la tensión o librarlo de la incomodidad o desequilibrio.
Si el comportamiento es eficaz, el individuo encontrará la satisfacción de la necesidad y, en consecuencia, la descarga de la tensión provocada por ella. Satisfecha la necesidad, el organismo vuelta al estado de equilibrio anterior y su forma natural deadaptación al ambiente
El individuo tiende a desarrollar sus fuerzas motivacionales como producto del ambiente cultural en lo cual vive, de manera pela cual las personas perciben su trabajo y encaran sus vidas. Lo mismo se da en la escrita de monografías, pues el tendrá que superarse y ganarse a todos con su producción.
Hay fuerzas motivacionales dominantes en el individuo y que demuestran laimportancia de la motivación.
➢ Motivación para la Realización. Es un impulso para vencer desafíos, avanzar y crecer en la búsqueda de sus objetivos. La realización es importante en sí misma, independiente que puedan las acompañas.
➢ Motivación por Afiliación. Es un impulso para relacionarse eficazmente con las personas. Las personas motivadas por la afiliación trabajan mejor cuando son...