Motivación

• Que nos lleva a conducirnos de una forma u otra?

• Que nos motiva? Que impulso tenemos?

• Motivación. Fuerzas que de alguna forman operan en el interior de nosotros y provocan nuestrasconductas, y que hace que nos esforcemos de alguna forma a ciertas metas, en la motivación intervienen varios factores, factores humanos y factores de una organización o de tu puesto.

• Dentro de lamotivación hay dos aspectos a analizar: teoría de las expectativas y teoría de la equidad

• Formula básica de la motivación, el desempeño está relacionado a tres variables: 1) el conocimiento,2)habilidad y 3) motivación (la actitud que te lleva a desempeñarte de una forma u otra)

• El líder no solo transmite conocimiento y habilidades, tiene como razón primaria mantener la actitud de laspersonas, buscar que el equipo este motivado.

• Proceso de motivación:

1) la motivación nace de necesidades, surge porque percibimos necesitar algo. Una vez que yo tengo una necesidad, voy a empezara buscar como la puedo satisfacer.
2) Acciones, elijo,
3) Búsqueda de la motivación, recompensa

• Teorías de la motivación: Básicamente hay dos teorías: Maslow y David McClelland

• La deMaslow dice que los seres humanos tenemos 5 niveles de necesidades, y dice que primero vamos a satisfacer las de orden inferior y una vez satisfecha esa vamos al siguiente nivel.
1. Necesidadesfisiológicas: comer, dormir, tener relaciones, necesidades de sobrevivencia.
2. Necesidades de seguridad: tener contrato de trabajo, tener de seguro medico.
3. Necesidades de afiliación: de pertenecer a ungrupo, de una familia.
4. Necesidades de estima: ser considerado un elemento valioso, una persona que agrega valor a la empresa o dentro de la familia.
5. Necesidades de autorrealización:autorealizarme, posibilidad de ascenso.
La critica a Maslow es que los niveles de necesidades no son iguales para todos, no todos queremos seguir el mismo nivel de necesidades o todas.
• La Teoría de David...