Motivación
Páginas: 3 (609 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
CONTENIDO:
1. OBJETIVOS
• Propiciar dentro del Departamento de Planificación del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad de Ambato, la motivación del personal con la finalidad deaumentar la productividad y mejorar el clima laboral.
• Proponer pautas para optimizar los procesos desarrollados en el Departamento de Planificación del GADMA en base a actividades de motivacióny trabajo en equipo.
2. DESARROLLO DEL TEMA
La motivación es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación específica.Las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles básicos:
• Nivel primario. Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber, etc.
• Nivel secundario. Cubre lasnecesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar a este nivel de motivación, previamente debe estar cubierto el primero.
Factores que favorecen la motivación laboralPara los trabajadores, las principales fuentes de motivación externa son: el dinero, reconocimiento dentro de la empresa, reconocimiento social y la responsabilidad sobre el trabajo.
Relaciónentre clima laboral y motivación
El clima laboral es el conjunto de condiciones o de circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral. El clima laboral influye de manera directa en elgrado de satisfacción y motivación de los trabajadores y, por tanto, en la productividad de las empresas.
El clima laboral depende de muchos factores:
• La forma de hacer de la dirección.
•El comportamiento de los trabajadores, tanto en el trabajo propiamente dicho como en su relación con los compañeros y con la empresa.
• Las características del lugar en el que se desarrolla eltrabajo: iluminación, temperatura, mobiliario, ergonomía, etc.
Teorías de la motivación
Se pueden distinguir dos tipos de teorías de la motivación, en función del objeto de estudio que...
1. OBJETIVOS
• Propiciar dentro del Departamento de Planificación del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad de Ambato, la motivación del personal con la finalidad deaumentar la productividad y mejorar el clima laboral.
• Proponer pautas para optimizar los procesos desarrollados en el Departamento de Planificación del GADMA en base a actividades de motivacióny trabajo en equipo.
2. DESARROLLO DEL TEMA
La motivación es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación específica.Las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles básicos:
• Nivel primario. Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber, etc.
• Nivel secundario. Cubre lasnecesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar a este nivel de motivación, previamente debe estar cubierto el primero.
Factores que favorecen la motivación laboralPara los trabajadores, las principales fuentes de motivación externa son: el dinero, reconocimiento dentro de la empresa, reconocimiento social y la responsabilidad sobre el trabajo.
Relaciónentre clima laboral y motivación
El clima laboral es el conjunto de condiciones o de circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral. El clima laboral influye de manera directa en elgrado de satisfacción y motivación de los trabajadores y, por tanto, en la productividad de las empresas.
El clima laboral depende de muchos factores:
• La forma de hacer de la dirección.
•El comportamiento de los trabajadores, tanto en el trabajo propiamente dicho como en su relación con los compañeros y con la empresa.
• Las características del lugar en el que se desarrolla eltrabajo: iluminación, temperatura, mobiliario, ergonomía, etc.
Teorías de la motivación
Se pueden distinguir dos tipos de teorías de la motivación, en función del objeto de estudio que...
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