Motivicaion Laboral Y Trabajo En Equipo
Páginas: 5 (1193 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
(UTESA)
Presentado Por
Gresenia Cepeda Cabrera 1-15-0371
Presentado A:
Nuris Luna Grupo 060
Tema:
Motivación Laboral Y EL Trabajo En Equipo
Índice
Definición:
Motivación Laboral
El Trabajo En Equipo En La Administración
Motivación Laboral
Es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporcionala posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores:
1) como la persona se autoestimule
2) como lo estimula el medio.
Palabras claves: Motivación laboral, sistema de creencias, ciclo motivacional, pirámide motivacional.
Ejemplos(Noticia)
Abril: mes para la victoria azucarera
La zafra entra en su etapa final y decisiva. Llega con caña suficiente y de calidad para superar la eficiencia alcanzada hasta este momento; la producción de azúcar está al 77,2 %: hay posibilidades decumplir el plan, pero es imprescindible que cada colectivo satisfaga su tarea diaria para lograrlo.
Por estas razones, el Sindicato de Trabajadores Azucareros (SNTA) y el Grupo Empresarial AzCuba convocan a los trabajadores, técnicos y directivos, a una jornada especial por el cumplimiento del plan, dentro de la emulación denominada Por un abril de victoria, que se desarrolla en saludo al Primerode Mayo.
“Los azucareros tenemos el compromiso de cumplir el plan de producción asignado a cada empresa y central. La victoria de la zafra se decide con los resultados que alcancemos durante este mes”, expresa la convocatoria, e insta a discutir con cada trabajador y colectivo lo que le corresponde aportar, y si fuera necesario extender las jornadas hasta que se haya cumplido la tarea diaria.Esta emulación especial retribuirá los resultados productivos, estimulará a los mejores colectivos que cada semana cumplan el plan diario, y se hará una información sistemática de los más aventajados a través de boletines y las plantas de radio que tiene la base productiva. Dos centrales, de los 50 que hacen zafra y estarán moliendo mientras dispongan de caña suficiente, cumplieron la producción deazúcar planificada: el René Fraga, de Matanzas, y el Enidio Díaz, de Granma; nueve sobrepasan el 90 % de su plan, mientras otros 15 están a más del 80 por ciento. Las provincias de Sancti Spíritus, Ciego de Ávila, Cienfuegos y Guantánamo están próximas a cumplir sus compromisos productivos; ya se ha fabricado un 23,4 % más de azúcar que en igual etapa de la campaña precedente. El rendimientoindustrial, que ayer fue de 11,3 %, y que se ha reiterado en las últimas jornadas durante seis veces (el año pasado en esta fecha era de 9,82), unido a la motivación que tienen los colectivos laborales de todo el país, es otro indicador a favor de esta zafra.
Otro Ejemplo: (Video)Sobré Un Empleado Que Ganaba Poco
https://www.youtube.com/watch?v=7fNP3fNmRwA
El Trabajo En Equipo En La AdministraciónTrabajo en Equipo” no significa solamente “trabajar juntos”. Trabajo en Equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA de veras con los objetivos de la empresa.
La adopción de la verdadera filosofía de trabajo en equipo en una organización, yde sus técnicas (que en administración son muy claras y específicas) puede atraer a la empresa éxitos en rendimiento personal y colectivo, que impulsen la productividad hasta en un 40 por ciento sólo en el primer año, según los estudios.
Usted puede tener bajo su cargo 10 personas, y trabajar con un grupo, o trabajar con un equipo. La diferencia es la SINERGIA. Si usted tiene 10 personas haciendo...
(UTESA)
Presentado Por
Gresenia Cepeda Cabrera 1-15-0371
Presentado A:
Nuris Luna Grupo 060
Tema:
Motivación Laboral Y EL Trabajo En Equipo
Índice
Definición:
Motivación Laboral
El Trabajo En Equipo En La Administración
Motivación Laboral
Es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporcionala posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores:
1) como la persona se autoestimule
2) como lo estimula el medio.
Palabras claves: Motivación laboral, sistema de creencias, ciclo motivacional, pirámide motivacional.
Ejemplos(Noticia)
Abril: mes para la victoria azucarera
La zafra entra en su etapa final y decisiva. Llega con caña suficiente y de calidad para superar la eficiencia alcanzada hasta este momento; la producción de azúcar está al 77,2 %: hay posibilidades decumplir el plan, pero es imprescindible que cada colectivo satisfaga su tarea diaria para lograrlo.
Por estas razones, el Sindicato de Trabajadores Azucareros (SNTA) y el Grupo Empresarial AzCuba convocan a los trabajadores, técnicos y directivos, a una jornada especial por el cumplimiento del plan, dentro de la emulación denominada Por un abril de victoria, que se desarrolla en saludo al Primerode Mayo.
“Los azucareros tenemos el compromiso de cumplir el plan de producción asignado a cada empresa y central. La victoria de la zafra se decide con los resultados que alcancemos durante este mes”, expresa la convocatoria, e insta a discutir con cada trabajador y colectivo lo que le corresponde aportar, y si fuera necesario extender las jornadas hasta que se haya cumplido la tarea diaria.Esta emulación especial retribuirá los resultados productivos, estimulará a los mejores colectivos que cada semana cumplan el plan diario, y se hará una información sistemática de los más aventajados a través de boletines y las plantas de radio que tiene la base productiva. Dos centrales, de los 50 que hacen zafra y estarán moliendo mientras dispongan de caña suficiente, cumplieron la producción deazúcar planificada: el René Fraga, de Matanzas, y el Enidio Díaz, de Granma; nueve sobrepasan el 90 % de su plan, mientras otros 15 están a más del 80 por ciento. Las provincias de Sancti Spíritus, Ciego de Ávila, Cienfuegos y Guantánamo están próximas a cumplir sus compromisos productivos; ya se ha fabricado un 23,4 % más de azúcar que en igual etapa de la campaña precedente. El rendimientoindustrial, que ayer fue de 11,3 %, y que se ha reiterado en las últimas jornadas durante seis veces (el año pasado en esta fecha era de 9,82), unido a la motivación que tienen los colectivos laborales de todo el país, es otro indicador a favor de esta zafra.
Otro Ejemplo: (Video)Sobré Un Empleado Que Ganaba Poco
https://www.youtube.com/watch?v=7fNP3fNmRwA
El Trabajo En Equipo En La AdministraciónTrabajo en Equipo” no significa solamente “trabajar juntos”. Trabajo en Equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA de veras con los objetivos de la empresa.
La adopción de la verdadera filosofía de trabajo en equipo en una organización, yde sus técnicas (que en administración son muy claras y específicas) puede atraer a la empresa éxitos en rendimiento personal y colectivo, que impulsen la productividad hasta en un 40 por ciento sólo en el primer año, según los estudios.
Usted puede tener bajo su cargo 10 personas, y trabajar con un grupo, o trabajar con un equipo. La diferencia es la SINERGIA. Si usted tiene 10 personas haciendo...
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