Negociación

Negociación 2011 de Gobierno del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Secciones 13 y 45.
ACUERDOS PARA

PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA
1.- Se autoriza con efectos a partir del 1° de enero de 2011, un incremento del 4.75% al sueldo tabular en todas las categorías

contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica,incluyendo grupos afines y Misiones Culturales; En la misma proporción y con los mismos efectos, serán incrementados todos los niveles salariales correspondientes a Carrera Magisterial. Este pago se realizó el 14 de julio de 2011. 2.- La Compensación al Desempeño de Actividades de Dirección y Supervisión denominada Fortalecimiento Curricular (FC) se incrementará a partir del 1° de enero del año encurso en el mismo porcentaje que el sueldo tabular. Este pago se realizará el 14 de septiembre de 2011. 3.- La Compensación (E3) se incrementará a partir del 1° de enero del presente año en el mismo porcentaje que el sueldo tabular. Este pago se realizará el 14 de septiembre de 2011. 4.- A partir del 1° de enero de 2011, se destinarán recursos equivalentes al 1.3% del sueldo tabular (C. 07) vigenteal 31 de diciembre de 2010. Dichos recursos se destinarán a fortalecer la Compensación Provisional Compactable (CPC) de todo el Personal Docente de Educación Básica. Este pago se realizará en la segunda quincena de octubre de 2011. 5.- Con efectos a partir del 1º. de enero del año en curso, el valor de la CPC que se viene cubriendo al Personal Docente de Educación Básica, ubicado en el tabulador dela zona económica II, se incrementará hasta en un 4.75%, con el fin de mantener su equiparación con respecto al tabulador de la zona económica III. Este pago se realizará en la segunda quincena de octubre de 2011. 6.- La Secretaría de Educación Pública destinará los recursos necesarios para el concepto denominado "Fortalecimiento de la CPC" (RZ). El pago que corresponda deberá realizarse en lasegunda quincena de octubre de cada año al Personal Docente de Educación Básica. 7.- A partir del 1° de septiembre de 2011, se aplicará un nuevo factor al valor de la plaza inicial, a fin de obtener un despegue salarial para los niveles educativos de preescolar, primaria y niveles afines. Categorías Director Inspector de Zona Inspector General de Sector Factor (%) 18.68% 116.90 % 142.19 %Adicionalmente, a partir de la aplicación de estos nuevos factores, en la misma proporción y con los mismos efectos se actualizará el valor de la CPC, este pago se realizará en la segunda quincena de septiembre de 2011.

8.- Para personal Directivo y de Supervisión de los niveles de educación secundaria general, secundaria técnica y sus niveles afines, a partir del 1° de septiembre de 2011, seaplicará un nuevo factor al valor de la hora-semana-mes vigente, a fin de obtener un despegue salarial de ese nivel educativo. Categorías Subdirector Director Jefe de Enseñanza Inspector General Factor (h-s-m) 51.962 54.041 56.742 60.146

A partir de la aplicación de estos nuevos factores, en la misma proporción y con los mismos efectos se actualizará el valor de la CPC, tendrán su repercusión en lasplazas que se encuentran incorporadas al Programa de Carrera. Este pago se realizará en la segunda quincena de septiembre de 2011. 9.- El estímulo al Premio "Rafael Ramírez", será de $38,360.10. Las diferencias se pagarán en la primera quincena del mes de septiembre de 2011. 10.- El estímulo al Premio "Maestro Altamirano" para el presente año será de $62,336.45. Estos importes se pagaron en laprimera quincena de mayo de 2011. 11.-El monto de la Compensación I-2 para el personal de supervisión de educación secundaria general, secundaria técnica, telesecundaria, educación física y centros de formación para el trabajo, será de $3,789.85 a partir del 1° de junio del año en curso. Esta prestación se pagará en la segunda quincena de septiembre de 2011. 12.-Para los Supervisores de Educación...