Nic 19

1) a corto plazo, si van a liquidar dentro de los 12 meses despúes del final del periodo anual que se informa: sueldos, salarios, aportes seg.social, permisos retribuidos anuales, permisos por enfermedad, participación en ganancias e incentivos y beneficios no monetarios: atención médica, vivienda, automóviles, servicios gratuitos o subvencionados. 8 No incluye indemnizaciones por cese. 25Revelación: Esta norma no lo requiere, pero otras si como la Nic24 personal clave de la gerencia, nic1 gastos por beneficios a los empleados. Planes de aportaciones definidas: Una entidad paga aportes fijos a una entidad separada (fondo), sin obligación de pagar adicionales si el fondo no responde. El empleado mismo responde por los riesgos actuariales (beneficios sean menores a los esperados) o deinversión (activos insuficientes). 29 Aunque a través de una obligación legal o implicita las obligaciones de una entidad pueden no estar limitadas solo a los aportes al fondo si hay un acuerdo de aportes adicinaels si lo activos son insuficientes para atender los beneficios, como garantía de un rendimiento específico, por practicas habituales de aumentos.

11 Contabilización: Gasto/costo nic2Inv,nic16 PPE (23 no distribución de ganancia) vs, pasivo o activo si el valor pagado es mayor al importe sin descontar de los beneficios, siempre que reduzcan los pagos futuros o generen un reembolso en efectivo.

IN2 Categorías de beneficios a empleados

2)Post empleo: beneficios por retiro (pensiones y pagos unicos por retiro), seguros de vida y atención médica post empleo aun prestados porentidades separadas; 8 NO incluye indemnización por cese.

IN4 Se clasifican en dos: Planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos. La entidad debe reconocer las aportaciones a un plan de aportaciones definidas cuando un empleado haya prestado servicios a cambio de dichas aportaciones.

Nic 19 Beneficios a los empleados Contabiliza ción e info a revelar por parte delosempleadores sobre los beneficios a los empleados

IN6 Planes de beneficios definidos: Todos los demás beneficios post empleo cubiertos o no por un fondo. Se requiere: Contabilizar obligaciones legales e implicitas por su valor presente utilizando el método de la unidad de crédito proyectado atribuyendo a cada periodo de servicio en función de la fórmula de beneficios del plan (a menos que hayaexcepciones) con una tasa de descuento referenciada a las tasas de mercado coherentes en moneda y plazo; contabilizar el valor razonable de los activos del plan con cierta regularidad de tal forme que el valor en en los EF's no difiera significativamente; las suposiciones actuariales demograficas y financieras deben ser mutualmente compatibles y no sesgadas tomando las expectativas al cierre del periodoque se informa, para el periodo en que se serán liquidadas. Para determinar el plan de beneficios neto del importe en libros de la obligación se deduce el valor razonable de los activos de plan (algunos reembolsos del plan se trataran como activos para este efecto, pero en la presentación se consideran activos separados); 8 déficit/superavit=Valor presente de la obligación menos valor razonable delos activos del plan (8 comprenden los activos del fondo separado legalmente de quien informa que existen para pagar beneficios a los empleados y retornan a la entidad que informa sólo para reembosar los beneficios ya pagados, o cuando los activos del fondo sean suficientes para cumplir con los beneficios de los empleados de la entidad que informa. Y las polizas de seguos aptas, s/n Niif 4 nonecesariamente es un contrado de seguro, son emitidas por un tercero no relacionado de quien informa y se usará para pagar las obligaciones de un plan de beneficios definido y retornan a quien informa como reembolsos de pagos hechos o como excedentes de la póliza). El importe en libros del activo no debe superar los reembolsos del plan o reducciones en las aportaciones futuras al plan. Reconocer los...