Nic 19

NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
INTRODUCCIÓN

La Norma determina la forma en que los empleadores deben contabilizar y revelar la información acerca de las retribuciones a los empleados. Reemplaza a la anterior NIC 19, Coste de las Prestaciones por Retiro. Esta Norma no se trata de la información a suministrar sobre los planes de retribuciones a los empleados, pues ésta información estácontenida en la NIC 26, Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Prestaciones por Retiro.
Cuando hablamos de beneficios a los empleados, nos referimos a todas aquellas retribuciones que una empresa les entrega a sus trabajadores por los servicios prestados.
Las norma requiere que se reconozcan los pasivos que adquiere la empresa al recibir los servicios prestados por sus empleados,cayendo en la obligación de generar pagos futuros por ellos y a la vez los gastos al consumir los beneficios que se generan a causa de los servicios prestados por los empleados.
El costo de otorgarles beneficios a los empleados debe ser reconocido en el período en el cual el beneficio es ganado por el empleado, más que cuando es pagado o pagable.

Los beneficios a los empleados se puedenagrupar en 4 categorías:
1) Beneficios a corto plazo para los actuales empleados: Entre ellos podemos reconocer principalmente los sueldos, salarios y seguridad social, pero también entran en esta categoría los beneficios remunerados generados por ausencias por enfermedad, vacaciones u otros motivos y las participaciones en ganancias que se paguen dentro del período.
2) Beneficios a los empleadosretirados: Entre los cuales están los beneficios por pensiones, retiro, seguros de vida y atención médica para los retirados.
3) Beneficios de largo plazo para empleados: Como los beneficios remunerados en caso de ausencias sabáticas, beneficios por jubileos, por incapacidad y las participaciones si se pagan en un plazo de doce meses o más luego del cierre del período.
4) Beneficios por términos decontrato: En el caso de términos anticipados de contrato, incentivo al retiro voluntario u otra indemnización voluntaria.

Los planes de prestaciones post-empleo se dividen en planes de aportaciones definidas y planes de prestaciones definidas. Esta Norma ofrece directrices especiales para la clasificación de los planes multiempresariales, los planes públicos y los planes con prestacionesaseguradas.
En los planes de aportaciones definidas, la empresa realiza aportaciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni efectiva de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender las retribuciones de los empleados que se relacionan con los servicios que han prestado en el ejerciciocorriente y en los anteriores. La Norma exige que la empresa reconozca las aportaciones a un plan de aportación definida en el momento que el empleado haya prestado los servicios que le dan derecho a las correspondientes retribuciones.
Todos los demás planes de prestaciones post-empleo son planes de prestaciones definidas. Estos planes de prestaciones definidas pueden no estar cubiertos con un fondoespecífico, o pueden estarlo parcial o totalmente. La Norma exige que las empresas:

- Reflejen contablemente no sólo las obligaciones que legalmente tengan que atender, sino también cualquier otro tipo de obligación efectiva que se derive de las prácticas habituales de retribuciones a los empleados seguidas por las empresas.
- Determinen el valor actual de las obligaciones por prestacionesdefinidas, así como el valor razonable de los activos afectos al plan correspondiente, con la suficiente regularidad como para asegurar que los saldos reconocidos en los estados financieros no difieran significativamente de los importes que podrían determinarse en la fecha del balance.
- Usar el método de la unidad de crédito proyectada para valorar las obligaciones y los costes por este tipo de...