Nomina Empresarial
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
LA NOMINA
1. DEFINICIÓN:
Es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de cada uno de sus empleados, agregando a ello bonificaciones y deducciones.
La nomina nosproporciona información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar oconfeccionar sus modelos.
Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:
2.1. DEDUCIDOS
SEGURIDAD SOCIAL* SALUD:
La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje últimoque la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
* PENSIÓN:
Por cada empleado se debe aportar porconcepto de pensión, un
16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que elempleado haya determinado.
* RIESGOS PROFESIONALES:
La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes oenfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresivasegún sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
APORTES PARA FISCALES
* CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR:
Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4%del salario base de cotización por éste concepto.
* INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR:
Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al...
1. DEFINICIÓN:
Es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de cada uno de sus empleados, agregando a ello bonificaciones y deducciones.
La nomina nosproporciona información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar oconfeccionar sus modelos.
Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación de la nómina:
2.1. DEDUCIDOS
SEGURIDAD SOCIAL* SALUD:
La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje últimoque la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
* PENSIÓN:
Por cada empleado se debe aportar porconcepto de pensión, un
16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que elempleado haya determinado.
* RIESGOS PROFESIONALES:
La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes oenfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresivasegún sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
APORTES PARA FISCALES
* CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR:
Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4%del salario base de cotización por éste concepto.
* INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR:
Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al...
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