Nomina y conceptos laborales

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Regional Distrito capital
Centro de Gestión Administrativa

TALLER No. 7 NOMINA Y CONCEPTOS LABORALRES

1. ¿En cuanto esta el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte para el 2010?

2. ¿Un empleado cuando tiene derecho a recibir el auxilio de transporte?

3. ¿Qué es un contrato laboral?

4. ¿Cuales son los elementos del contrato laboral?

5. ¿Que clases de contratos laborales hay?

6. ¿Qué es la nomina?

7. ¿Qué es el devengado de la nomina?

8. ¿Qué es el deducido de la nomina?

9. ¿Qué es el neto pagado de la nomina?

10. ¿Qué son los parafiscales de la nomina?

11. ¿Cuales son las provisiones de la nomina?

12. ¿ Cual es el porcentaje para EPS?

13. ¿Cuál es el porcentaje para pensión?14. ¿Cuánto debe aportar el empleado de EPS?

15. ¿Cuánto debe aportar el empleador a EPS?

16. ¿Cuánto es el porcentaje de pensión?

17. ¿Cuánto debe aportar el empleado a pensión?

18. ¿Cuánto debe aportar el empleador a pensión?

19. Cual es el porcentaje de:

-Hora extra diurna
-Hora extra nocturna
-Hora extra festiva
-Recargo nocturno
20.Liquide una nomina mensual para los siguientes empleados
- Una secretaria con sueldo de $950.000
-Un mensajero con el minino legal vigente
-Un vendedor tiene un sueldo de $1.000.000 (no le pagan por comisión tiene sueldo fijo mensual)

SOLUCIÓN

1/= Para el 2010 el salario mínimo se incrementó en un 3,64% lo que da un total de $515.000 monedacorriente para el año vigente. El salario mínimo en el 2009 era de $496.900, el cual fue incrementado en $18.100
El auxilio de transporte incremento en un 3,71%. Lo que da un total de $61.500 moneda corriente para el año vigente. El auxilio de transporte en el 2009 era de $59.300 el cual fue incrementado en $2.200 para quedar en $61.500.
2/= El auxilio de transporte se pagará a los trabajadoresque devenguen hasta 2 salarios mínimos, es decir que en 2010 quienes ganen más de $1.030.000 no tendrán derecho al auxilio de transporte; quienes ganen esa suma o menos recibirán 61.500 pesos adicionales a el salario mínimo legal vigente.
3/= CONTRATO LABORAL:
Es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar susrespectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán). Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. Los contratos de trabajopueden hacerse por escrito o verbalmente.
4/= ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle elcumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a lamateria obliguen al país.
3. Un salario como retribución del servicio.
5/= CLASES DE CONTRATO LABORAL:
TIPO DE CONTRATO | CONCEPTO | GENERALIDADES |
INDEFINIDO | Es aquel que se concierta sin establecer limitación temporal alguna | Formalización del contrato verbal o por escrito. Por escrito y en modelo oficial.Periodo de prueba perfectamente válido, en los límites fijados en las normas...
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