nominas laboral

I.ACTIVIDAD 1 (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector del alojamiento turístico.
1.- NORMATIVA UNION EUROPEA
Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.
2.- ARTICULO 28 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA

3.- LEYES ORGANICAS
• L.O 11/85, 2de agosto, de Libertad Sindical.
• Ley Orgánica 3/07, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

4.- LEYES
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
• Ley 14/1995 de Empresas de Trabajo Temporal.
• Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• Ley10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
• Ley 8/1988 Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

5.- REAL DECRETO LEGISLATIVO
• Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobreInfracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

6.- REAL DECRETO LEY
• Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidasurgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas.
• Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

8.- CONVENIOS ESTATALES, AUTONOMICOS Y PROVINCIALES• Convenio estatal de Hostelería [Código convenio: 9910365]
• Convenio provincial de Jaén de Hostelería [Código convenio: 2300425]

9.- CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL EN LO QUE NO CONTRADIGA LAS NORMAS.
10.- COSTUMBRE LABORAL: Si existiera en la localidad en cuestión, y venga a regular algún aspecto no contemplado en la norma. Su existencia ha de ser probada por quien la invoque.b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Juan ha sido contratado por una empresa y en su contrato viene establecido un descanso semanal de 2 días. En el convenio sectorial que le es de aplicación, se establece un descanso semanal de 2 días y medio, mientras que en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores viene establecido un mínimo de un día y mediode descanso semanal.
En este caso, y en aplicación del principio de la norma más favorable, debe estarse a lo establecido en el convenio sectorial, pese a ser una norma de rango inferior al Estatuto de los Trabajadores, pues, al menos de momento, se aplica la cláusula más favorable al trabajador. Este es el espíritu del Derecho laboral, que impulsa la negociación colectiva e individual, siemprey cuando implique una mejora de las condiciones laborales del trabajador.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario"
Continuando con el espíritu del derecho laboral de potenciar la libertad de negociación para la mejora de las condiciones más favorables, estableciendo en ocasiones el legislador únicamente un “minimum” de protección que puede ser aumentado en lanegociación, aparece el principio “pro operario” que determina que cuando una norma tiene más de una interpretación, se aplica aquella que es más favorable al trabajador.
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Un derecho adquirido es aquel que el trabajador adquiere como consecuencia del pacto de mejoras individuales laborales de forma escrita o verbal con el empresario. Una vez que esta mejora...