Nominas

I N T R O D U C C I O N

En la actualidad y a pesar de los avances tecnológicos con que cuentan la mayoría de las empresas, existen problemas y contratiempos con sus empleados al nopagarles correctamente su sueldo, o no descontarles adecuadamente su Impuesto sobre la Renta o sus Cuotas de Seguro Social, lo cual ocasiona que el empleado renuncie, provocando un exceso de Rotación deEmpleados, con un incremento en los gastos de la empresa (por concepto de capacitación) y desde luego, la correspondiente disminución de utilidades.

Tal situación se debe a que las personas queelaboran las nóminas, no tienen la experiencia ni el conocimiento suficiente para desarrollar tal trabajo o actividad, es decir, son prácticos.

Por tal motivo, el presente trabajo tiene como objetivo,orientar y ayudar a todas aquellas personas interesadas en el tema, sin importar si son profesionales o no.

A través de explicaciones y ejercicios sencillos, abordaremos temas importantes paratodos los que estamos o estaremos en el ámbito laboral.

Aprenderemos los conceptos básicos que integran una nómina (percepciones y descuentos), con el fin de conocer cada una de las partes que laintegran. También se practicará el cálculo de: diversos impuestos (Ispt, subsidio para el empleo, 2.5% sobre nóminas, etc.); cuotas y aportaciones que deben pagar patrones y trabajadores ante el IMSS yotras instituciones.

Parte importante de este trabajo son las obligaciones con el Seguro Social, donde se apreciará cómo realizar los cálculos de impuestos o cuotas, incapacidades, prima de riesgo yla presentación de avisos varios (de alta, de baja, de modificación de salario, etc.).

Posteriormente procederemos a la elaboración de nóminas, donde integraremos todos los conceptos que mencionamosanteriormente, elaborando a continuación los asientos contables correspondientes, derivados de la nómina.

Por último, determinaremos la participación de los trabajadores en las utilidades de la...