Norma interna

NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO INTERNO

Jornada laboral anual

La jornada laboral anual , para el año 2003, será de mil setecientas ochenta y cuatro horas de trabajo efectivo (1.784), tanto en jornada partida como continuada.
El personal sujeto al calendario de fábrica, dispone de un máximo de 15 minutos para desayuno o merienda en cada turno. Este tiempo se considera trabajo efectivo
Elpersonal sujeto al calendario de oficinas, dispone de 20 minutos para desayunar. Este tiempo no se considera trabajo efectivo y se tiene que recuperar.

Ausencias justificadas con derecho a retribución. Plazos y motivos
(Convenio Colectivo Nacional de artes Gráficas 2001-2003)

Cuando el trabajador tenga conocimiento de que faltará a su puesto de trabajo, debe comunicarlo inmediatamente a laempresa

Todo el personal tendrá derecho a las siguientes ausencias retribuidas, con la necesaria justificación, en su caso

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en los casos de enfermedad grave, intervención quirúrgica que exija dos días de hospitalización como mínimo, o en los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes hastasegundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. La enfermedad se considerará como grave sólo cuando así sea determinada por facultativo médico.
Se concederá, además, el tiempo indispensable para los casos de inscripción en el Registro Civil del nacimiento deun hijo, así como registrar el óbito del mismo, del padre o la madre, siempre que convivan con el trabajador y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia antedicha de dos días coincidiese con días no hábiles a estos efectos, y ello únicamente en el caso de que el cumplimiento de la obligación de inscripción en el Registro Civil recayere en el trabajadory acredite no haber sido legalmente posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto de dos días.
Excepcionalmente, en el supuesto de intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, siempre que convivan con el trabajador y que no exija dos días de hospitalización, se concederá permiso retribuido únicamente por el tiempo indispensable, con unmáximo de una jornada habitual de trabajo para atender dicha necesidad, debiendo justificar el tiempo empleado con el correspondiente volante visado por el cirujano.

c) En el supuesto de nacimiento de hijo o hija o intervención quirúrgica (que exija hospitalización durante un período mínimo de dos días) de padre, madre, cónyuge o hijos, el plazo general de dos días delapartado anterior podrá extenderse hasta tres días más siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precisare atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso, la extensión de este plazo podrá acumularse al de cuatro días previsto para el supuesto de desplazamiento.

d) Cuando, por razón de enfermedad, eltrabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo.

e) Un día por traslado de domicilio habitual.f) Por el tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de enseñanza, siempre que la personación del trabajador sea imprescindible al efecto, así como para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos centros.

g) Un día por boda de hijos y hermanos.

h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber...