NORMA DE GESTION HUMANA

YEFFER - 29257
- PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION DEACUERDO CON EL DIRRECCCIONAMIENTO ESTRATEGICO, ROLESDE TRABAJO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CÓDIGO: 210201038-01

Esta norma con el fin de conocer y enseñar las capacidades del individuo frente a la competencia a evaluar se realizara una lista de chequeo para evaluar el desempeño y verificar la capacidad del individuo frente a la competencia.

LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR DESEMPEÑO

preguntas cumple No cumple observaciones
¿Tiene un cronograma de actividades establecidas?
¿Maneja una estructura jerárquica de la organización?
¿Establece una política salarial y de compensación para los empleados?

¿Desarrolla programas de capacitación y desarrollo del personal?
¿Ejecuta planes de acción para aplicar correctamente el direccionamiento estratégico?
¿Aplica normas de seguridad para bienestar de los empleados?
¿El plan de descripción decargos descrito por recursos humanos, es enfocado para los nuevos empleados?

¿Establece programas vacacionales y de incapacidades?
¿Al nuevo personal inducido se le practica sus evaluaciones correspondientes?
¿Tiene establecido varias modalidades de inducción, según lo requiera la organización?

desempeño Conocimiento producto
Cumple con los parámetros establecidos por el departamento de gestión humana para una correcta inducción y re inducción del personal, para beneficio de la organización. Posee las competencias y conocimientos necesarios para realizar una efectiva gestión de inducción, logrando que el empleado capte e interiorice lo aprendido en dicha inducción y lo aproveche para realizar su función. Se logra y se verifica que se cumpla los objetivos propuestos por la organización mediante un correcto proceso de inducción y re inducción desacuerdo con el direccionamiento estratégico identificando los roles del personal [continua]

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(2010, 12). Normas de gestion humana. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Normas-De-Gestion-Humana/1305874.html

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