Normativas laborales
Páginas: 20 (4955 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2012
NORMATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES MINISTERIO DE SALUD
El presente Reglamento se aplicará a todos los servidores del Ministerio de Salud ligados por una relación de servicio.
Se establece el siguiente Reglamento Autónomo de Servicio que en adelante se denominará “Reglamento”, con el objeto de normar la relación de servicio entre el Ministerio de Salud y sus servidores. Esto al amparo delo dispuesto en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento; la Ley General de la Administración Pública; Ley Orgánica del Ministerio de Salud y sus reformas; Código de Trabajo y sus reformas, y demás normativa jurídica vigente.
se entenderá por:
a) Patrono: Estado.
b) Representantes patronales: El Ministro de Salud; Viceministros de Salud; Director General de Salud; Directores delNivel Central; Jefe de la Unidad de Recursos Humanos; Directores Regionales, Directores de Áreas Rectoras de Salud.
c) Servidores: toda persona física que tenga una relación de servicio con el Ministerio, sea en propiedad, interino o bien servidores eventuales- nombramiento a plazo fijo pagado con partida especial. Para los efectos pertinentes considérense equivalentes los términos “funcionariopúblico” “empleado público” “encargado del servicio público”, “agente público”.
d) Autoridades Superiores: El Ministro de Salud, Viceministros de Salud y el Director General de Salud.
e) Ministerio: Ministerio de Salud.
El servicio público de la salud llevado a cabo en estricta observancia de dicho principio, contribuye al fortalecimiento de nuestra institucionalidad al inspirar lacredibilidad en la gestión del Estado a través de sus servidores que prestan el servicio en cada una de sus instituciones. Es así que los principios éticos en el servicio público de la salud, tienen como su objetivo más importante, fomentar esa confianza en los administrados lo que facilita a los distintos actores dentro de las instituciones, al cumplimiento de los diversos fines estatales en beneficio dela colectividad.
Principios éticos de la función pública y del servidor público de la salud
Son principios éticos de la función pública de la salud y del servidor público de la salud, los siguientes:
El ejercicio de la función pública de la salud debe orientarse a la satisfacción del bien común, que es su fin último y esencial.
Para ello la función pública de la salud procurará laactualización de los valores de la eficiencia, honestidad, lealtad, perseverancia, responsabilidad, respeto, seguridad, justicia, paz y libertad.
El servidor público debe actuar en forma tal que su conducta pueda admitir el examen público más minucioso. Para ello no es suficiente la simple observación de la ley, sino que deben aplicarse también los principios éticos en el servicio público, reguladoso no de modo directo por el ordenamiento jurídico.
El funcionario del Ministerio estará siempre dispuesto a nuevos y mejores conocimientos que completen aquellos que ya posee, a efecto de brindar siempre el mejor servicio a la sociedad dentro del marco de la eficiencia y la eficacia. En la formación y la capacitación permanente se complementará la acción conjunta del trabajo en equipo, por loque la transmisión de conocimientos a sus compañeros o compañeras de trabajo, será esencial para la buena marcha de todas las dependencias del Ministerio.
De la Unidad de Recursos Humanos
La Unidad de Recursos Humanos tendrá competencia para formular, conducir, coordinar, supervisar y ejecutar las políticas institucionales sobre la Gestión de Recursos Humanos además debe ejecutar aquellaspolíticas que emiten los entes competentes especializados en la materia.
Tratándose de licencias de estudio para asistir a centros universitarios, becas, cursos de capacitación, actividades docentes universitarias y permisos con goce de sueldo, deberán ser tramitados en el nivel central en la Unidad de Recursos Humanos y en el nivel regional en las respectivas Unidades Administrativas...
El presente Reglamento se aplicará a todos los servidores del Ministerio de Salud ligados por una relación de servicio.
Se establece el siguiente Reglamento Autónomo de Servicio que en adelante se denominará “Reglamento”, con el objeto de normar la relación de servicio entre el Ministerio de Salud y sus servidores. Esto al amparo delo dispuesto en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento; la Ley General de la Administración Pública; Ley Orgánica del Ministerio de Salud y sus reformas; Código de Trabajo y sus reformas, y demás normativa jurídica vigente.
se entenderá por:
a) Patrono: Estado.
b) Representantes patronales: El Ministro de Salud; Viceministros de Salud; Director General de Salud; Directores delNivel Central; Jefe de la Unidad de Recursos Humanos; Directores Regionales, Directores de Áreas Rectoras de Salud.
c) Servidores: toda persona física que tenga una relación de servicio con el Ministerio, sea en propiedad, interino o bien servidores eventuales- nombramiento a plazo fijo pagado con partida especial. Para los efectos pertinentes considérense equivalentes los términos “funcionariopúblico” “empleado público” “encargado del servicio público”, “agente público”.
d) Autoridades Superiores: El Ministro de Salud, Viceministros de Salud y el Director General de Salud.
e) Ministerio: Ministerio de Salud.
El servicio público de la salud llevado a cabo en estricta observancia de dicho principio, contribuye al fortalecimiento de nuestra institucionalidad al inspirar lacredibilidad en la gestión del Estado a través de sus servidores que prestan el servicio en cada una de sus instituciones. Es así que los principios éticos en el servicio público de la salud, tienen como su objetivo más importante, fomentar esa confianza en los administrados lo que facilita a los distintos actores dentro de las instituciones, al cumplimiento de los diversos fines estatales en beneficio dela colectividad.
Principios éticos de la función pública y del servidor público de la salud
Son principios éticos de la función pública de la salud y del servidor público de la salud, los siguientes:
El ejercicio de la función pública de la salud debe orientarse a la satisfacción del bien común, que es su fin último y esencial.
Para ello la función pública de la salud procurará laactualización de los valores de la eficiencia, honestidad, lealtad, perseverancia, responsabilidad, respeto, seguridad, justicia, paz y libertad.
El servidor público debe actuar en forma tal que su conducta pueda admitir el examen público más minucioso. Para ello no es suficiente la simple observación de la ley, sino que deben aplicarse también los principios éticos en el servicio público, reguladoso no de modo directo por el ordenamiento jurídico.
El funcionario del Ministerio estará siempre dispuesto a nuevos y mejores conocimientos que completen aquellos que ya posee, a efecto de brindar siempre el mejor servicio a la sociedad dentro del marco de la eficiencia y la eficacia. En la formación y la capacitación permanente se complementará la acción conjunta del trabajo en equipo, por loque la transmisión de conocimientos a sus compañeros o compañeras de trabajo, será esencial para la buena marcha de todas las dependencias del Ministerio.
De la Unidad de Recursos Humanos
La Unidad de Recursos Humanos tendrá competencia para formular, conducir, coordinar, supervisar y ejecutar las políticas institucionales sobre la Gestión de Recursos Humanos además debe ejecutar aquellaspolíticas que emiten los entes competentes especializados en la materia.
Tratándose de licencias de estudio para asistir a centros universitarios, becas, cursos de capacitación, actividades docentes universitarias y permisos con goce de sueldo, deberán ser tramitados en el nivel central en la Unidad de Recursos Humanos y en el nivel regional en las respectivas Unidades Administrativas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.