Nuevas tecnologias
Páginas: 8 (1763 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2012
LAS NUEVAS TECNOLOGIAS Y LA EVOLUCION DE LOS RRHH: EL CAMBIO DE LOS PARADIGMAS.
Los RRHH están actualmente en el auge de su transición como consecuencia de la incorporación de las nuevas tecnologías. La era de e-RRHH esta llegando ya a los puestos de trabajo.
Asimismo los e- RRHH, SIRH, son cada vez más sofisticados. En ellos es posible identificar dos partes diferenciadas: una conorientación administrativa, que consiste en la elaboración y gestión de los archivos máster de los empleados, y otra, con un carácter mas personalizado, centrada en el desarrollo de cada individuo y donde se recogen aspectos relacionados con su selección, reclutamiento, carrera profesional, desarrollo, beneficios, compensación, stock options, administración, etc.
Evolución de la función de RRHH: lanueva tecnología y los nuevos parámetros.
Las empresas, los negocios y los mercados se encuentran, en la actualidad, en un periodo de rápida transición entre la era industrial y la era de la información. Con la introducción de las nuevas tecnologías, en especial del internet, se ha acelerado de forma notable este fenómeno. Las organizaciones necesitan adaptarse a las exigencias del siglo XXl siquieren seguir manteniendo su ventaja competitiva.
Aquellas organizaciones que utilicen eficazmente las nuevas tecnologías y el internet dentro de las funciones de los RRHH alcanzaran reducciones de costes considerables.
La incorporación de internet a los sistemas de información ha transformado la forma a que los empleados acceden a la información, permitiendo disponer de toda aquellarelacionada con el empleo a través de las conexiones de los sistemas y bases de datos, alcanzando una mejor evolución de los negocios.
Hay muchas empresas que ven esta evolución como una amenaza, mientras que otras la ven como una oportunidad. La principal ventaja de las nuevas tecnologías consiste en la posibilidad que da el poder automatizar procesos específicos que aportan poco valor añadido yliberar así capital intelectual para que pueda ser utilizado con un mayor rendimiento.
En consecuencia, las aplicaciones de las nuevas tecnologías en los RRHH permiten:
▪ Maximizar la intermediación de los servicios de los RRHH.
▪ Desarrollar métodos que suministren un valor estratégico a los responsables de línea.
▪ Proporcionar el uso de los medios necesarios de comunicacióninterna que mejoren las relaciones no solo entre la organización y sus empleados, sino también entre ellos mismos.
LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)
El rol de los SIRH
La mayoría de los casos, los recursos humanos son muy costosos y por tanto, la forma de cómo se gestiona dicha información puede tener una enorme influencia de los resultados finales de unasociedad, por ello los SIRH juegan un papel cada vez más importante en las organizaciones.
Actualmente, la mayoría de los profesionales de RRHH utilizan ya como herramienta de trabajo tanto el correo electrónico como la navegación por internet.
Actualmente, un 98% de rodos los proyectos se realizan conjuntamente entre RRHH e IT (departamento responsable de la tecnología de información).Esta intensa colaboración entre RRHH e IT ayuda a diseñar un proyecto, seleccionar el producto y gestionar el mismo durante su puesta en marcha.
¿Cuáles son las ventajas que proporciona estos sistemas clientes/servidor?
La automatización delos procesos, la reducción de costes y la mayor y mas personalizada información. Las aplicaciones clientes/servidor están normalmente construidas en unentorno relativo a tres áreas: retribución, gestión de beneficios y gestión de RRHH.
La implantación desarrollo de proyectos de SIRH suelen ser muy amplios y largos en tiempo. La gran cantidad de datos que se tienen que procesar en los departamentos de RRHH implican una calidad de los mismos muy alta a la hora de su recogida e integración en un solo sistema
EL DESARROLLO DE LOS...
Los RRHH están actualmente en el auge de su transición como consecuencia de la incorporación de las nuevas tecnologías. La era de e-RRHH esta llegando ya a los puestos de trabajo.
Asimismo los e- RRHH, SIRH, son cada vez más sofisticados. En ellos es posible identificar dos partes diferenciadas: una conorientación administrativa, que consiste en la elaboración y gestión de los archivos máster de los empleados, y otra, con un carácter mas personalizado, centrada en el desarrollo de cada individuo y donde se recogen aspectos relacionados con su selección, reclutamiento, carrera profesional, desarrollo, beneficios, compensación, stock options, administración, etc.
Evolución de la función de RRHH: lanueva tecnología y los nuevos parámetros.
Las empresas, los negocios y los mercados se encuentran, en la actualidad, en un periodo de rápida transición entre la era industrial y la era de la información. Con la introducción de las nuevas tecnologías, en especial del internet, se ha acelerado de forma notable este fenómeno. Las organizaciones necesitan adaptarse a las exigencias del siglo XXl siquieren seguir manteniendo su ventaja competitiva.
Aquellas organizaciones que utilicen eficazmente las nuevas tecnologías y el internet dentro de las funciones de los RRHH alcanzaran reducciones de costes considerables.
La incorporación de internet a los sistemas de información ha transformado la forma a que los empleados acceden a la información, permitiendo disponer de toda aquellarelacionada con el empleo a través de las conexiones de los sistemas y bases de datos, alcanzando una mejor evolución de los negocios.
Hay muchas empresas que ven esta evolución como una amenaza, mientras que otras la ven como una oportunidad. La principal ventaja de las nuevas tecnologías consiste en la posibilidad que da el poder automatizar procesos específicos que aportan poco valor añadido yliberar así capital intelectual para que pueda ser utilizado con un mayor rendimiento.
En consecuencia, las aplicaciones de las nuevas tecnologías en los RRHH permiten:
▪ Maximizar la intermediación de los servicios de los RRHH.
▪ Desarrollar métodos que suministren un valor estratégico a los responsables de línea.
▪ Proporcionar el uso de los medios necesarios de comunicacióninterna que mejoren las relaciones no solo entre la organización y sus empleados, sino también entre ellos mismos.
LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)
El rol de los SIRH
La mayoría de los casos, los recursos humanos son muy costosos y por tanto, la forma de cómo se gestiona dicha información puede tener una enorme influencia de los resultados finales de unasociedad, por ello los SIRH juegan un papel cada vez más importante en las organizaciones.
Actualmente, la mayoría de los profesionales de RRHH utilizan ya como herramienta de trabajo tanto el correo electrónico como la navegación por internet.
Actualmente, un 98% de rodos los proyectos se realizan conjuntamente entre RRHH e IT (departamento responsable de la tecnología de información).Esta intensa colaboración entre RRHH e IT ayuda a diseñar un proyecto, seleccionar el producto y gestionar el mismo durante su puesta en marcha.
¿Cuáles son las ventajas que proporciona estos sistemas clientes/servidor?
La automatización delos procesos, la reducción de costes y la mayor y mas personalizada información. Las aplicaciones clientes/servidor están normalmente construidas en unentorno relativo a tres áreas: retribución, gestión de beneficios y gestión de RRHH.
La implantación desarrollo de proyectos de SIRH suelen ser muy amplios y largos en tiempo. La gran cantidad de datos que se tienen que procesar en los departamentos de RRHH implican una calidad de los mismos muy alta a la hora de su recogida e integración en un solo sistema
EL DESARROLLO DE LOS...
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