Nuevas teorias de la empresa

Universidad Tecnológica Nacional
Facultad Regional Bahía Blanca
Licenciatura en Organización Industrial

NUEVAS TEORÍAS DE LA EMPRESA

Benjamin Coriat y Olivier Weinstein


Grupo 8

Integrantes:
• Castellucci, Luciano
• Espinoza, Brenda
• Espinoza, Marisel
• García, Fernando• Iñiguez, Belén

Materia: Organización Industrial I

Profesor: Mg. Lic. Roque J. O. Sánchez

Ayudante:
• Lic. Rossana Epulef
• Lic. Iván Kollman




Bahía Blanca, 29 de junio de 2012

Índice

Índice 1
Introducción 3

1│Firma punto, firma institución, firma organización 3
1.1 La firma neoclásica y sus paradojas 3
1.1.1 Laparadoja: Un actor clave, pero pasivo y sin dimensión. “Hamlet without Prince” 4
1.1.2 La cuestión del empresario 4
1.2 Avances y rupturas 5
1.2.1 Más allá del simple beneficio: la complejización de la función-objetivo 5
1.2.2 Simon. Información, incertidumbre y racionalidad: Las organizaciones según la hipótesis de racionalidad limitada 6
1.2.3 El aporte de los conductistas7
1.2.4 Leibenstein y la noción de la “eficiencia X” 7
1.2.5 El aporte de la historia: Chandler y la metamorfosis de la firma 8
1.3 Conclusiones: algunas claves para la lectura 8
1.3.1 Una clave conceptual 8

2│De Coase a Williamson: firma y costos de transacción 9
2.1 Coase y el establecimiento de nuevos fundamentos 9
2.1.1 Mercado y jerarquía como formas alternativasde coordinación 9
2.1.2 El aporte de Coase 9
2.2 La constitución del nuevo corpus: Williamson 10
2.2.1 La teoría de los costos de transacción y la nueva economía institucional: la convergencia de diversas influencias 10
2.2.2 Fundamentos microanalíticos para una teoría general de los acuerdos institucionales 11
2.2.2.1 La hipótesis de comportamiento: racionalidad limitaday oportunismo 11
2.2.2.2 El análisis de las transacciones: la especificidad de los activos 12
2.2.2.3 Tipos de transacción y formas contractuales: una teoría de las formas institucionales 12
2.2.3 Las implicaciones 13

3│Derecho de propiedad y relación de agencia: la nueva teoría neoclásica 13
3.1 La teoría de los derechos de propiedad 14
3.2 Un ensayo de reformulacióngeneral: la teoría de la agencia 15

4│Aprendizajes, rutinas y competencias: La Firma Evolucionista 16
4.1 Algunos postulados de base del enfoque evolucionista 16
4.1.1 Rasgos distintivos del evolucionismo 17
4.1.2 Dos hipótesis clave 17
4.1.2.1 “Ultraindividualismo” y racionalidad procedimental 17
4.1.2.2 Rutinas y satisfacing 18
4.2 La firma evolucionista 184.2.1 El punto de partida: ni economía de producción pura ni economía de intercambio pura 18
4.2.2 Atributos de la firma y determinantes de su evolución 19
4.2.3 Evolución y dependencia del camino 19
4.2.4 Selección y entornos 20
4.2.5 La firma como competencia esencial 20
4.3 Consideraciones críticas: ¿Qué le falta a la firma evolucionista? 20
4.3.1 Rutinas,organización e institucion 21

5│Información, incentivos y contratos de la teoría de la firma japonesa 21
5.1 Firma J y firma E 22
5.1.1 El enfoque a través de hechos estilizados: metodología y objeto de Aoki 22
5.1.2 La oposición E/J o la especificidad de la firma japonesa según Aoki 22
5.2 Firma J y teoría general de la firma: los tres principios de dualidad 23
5.2.1 Coordinación,jerarquía e incentivos 23
5.2.2 Directivos, accionistas, banqueros 24
5.2.3 El principio de doble control 24
5.3 Una evaluación critica del aporte de Aoki 24
5.3.1 Los beneficios del análisis en términos de “hechos estilizados” y de “estructura de intercambio de informaciones”… 24
5.3.2 … y sus limitaciones 25

6│Entre micro y macroeconomía: la firma en la teoría de la...