OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (702 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2013
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
En una empresa es vital contar con un departamento de Recursos humanos de allí nace la importancia, losobjetivos, elementos y actividades para la buena administración del R.R.H.H; podemos decir la que la importancia nace en el conocimiento de las herramientas para la selección, (educación, formación,habilidades y experiencia) capacitación, (fortalecer educación y formación del personal con que contamos) bienestar laboral (Actividades recreativas e incentivos económicos contribuyen al logro deobjetivos y a la estabilidad de los trabajadores) , buscando que el personal se sienta con sentido de pertenencia en la empresa y entregue todo de si evitando la alta rotación, personal insatisfecho porsalarios y clima laboral; cabe anotar que para llegar a tener un buen manejo del recurso humano debemos de tener en cuenta los objetivos de la administración del R.R.H.H. los cuales podemos mencionarlos siguientes:
Objetivos Corporativos: son los que nos sirven para apoyar a la parte directiva al alcance del objetivo principal de la empresa.
Objetivos Funcionales: con este de busca elnivel de equilibrio entre los integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personas a su cargo minorando así los desperdicios de contratación de personal que muchas veces no serequiere.
Objetivos Sociales: Brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se pueda desarrollar y contribuir al crecimiento e la organización.
Objetivos Personales: con este objetivo sebusca permitir que cada integrante logre sus objetivos personales en la medida que sean compatibles con los objetivos de la organización, para este objetivo se logre alcanzar tenemos que brindarle unbuen bienestar al personal para que logre satisfacer sus necesidades individuales.
Dentro de la administración del talento humano también debemos de analizar sus actividades las cuales son...
En una empresa es vital contar con un departamento de Recursos humanos de allí nace la importancia, losobjetivos, elementos y actividades para la buena administración del R.R.H.H; podemos decir la que la importancia nace en el conocimiento de las herramientas para la selección, (educación, formación,habilidades y experiencia) capacitación, (fortalecer educación y formación del personal con que contamos) bienestar laboral (Actividades recreativas e incentivos económicos contribuyen al logro deobjetivos y a la estabilidad de los trabajadores) , buscando que el personal se sienta con sentido de pertenencia en la empresa y entregue todo de si evitando la alta rotación, personal insatisfecho porsalarios y clima laboral; cabe anotar que para llegar a tener un buen manejo del recurso humano debemos de tener en cuenta los objetivos de la administración del R.R.H.H. los cuales podemos mencionarlos siguientes:
Objetivos Corporativos: son los que nos sirven para apoyar a la parte directiva al alcance del objetivo principal de la empresa.
Objetivos Funcionales: con este de busca elnivel de equilibrio entre los integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personas a su cargo minorando así los desperdicios de contratación de personal que muchas veces no serequiere.
Objetivos Sociales: Brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se pueda desarrollar y contribuir al crecimiento e la organización.
Objetivos Personales: con este objetivo sebusca permitir que cada integrante logre sus objetivos personales en la medida que sean compatibles con los objetivos de la organización, para este objetivo se logre alcanzar tenemos que brindarle unbuen bienestar al personal para que logre satisfacer sus necesidades individuales.
Dentro de la administración del talento humano también debemos de analizar sus actividades las cuales son...
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