OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 4 (909 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre elpersonal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. Por lo tanto, la administración de recursos humanos“significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personalpermanezca en la organización” .
Se puede decir que los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen aparámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo, entre ellos se encuentran los objetivos sociales la cual se basa en principios éticos y socialmente responsables. Una de susresponsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. Los objetivos corporativos pueden servir deinstrumento para facilitar el logro de las mismas. Por otro lado en los objetivos funcionales la administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente oexcesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa y por último, en los objetivos personales permite a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles ycoinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible quela organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño v satisfacción.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos es una de las principales funciones de la...
ENSAYO
El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre elpersonal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. Por lo tanto, la administración de recursos humanos“significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personalpermanezca en la organización” .
Se puede decir que los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen aparámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo, entre ellos se encuentran los objetivos sociales la cual se basa en principios éticos y socialmente responsables. Una de susresponsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. Los objetivos corporativos pueden servir deinstrumento para facilitar el logro de las mismas. Por otro lado en los objetivos funcionales la administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente oexcesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa y por último, en los objetivos personales permite a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles ycoinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible quela organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño v satisfacción.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos es una de las principales funciones de la...
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