Obligaciones en la relacion laboral

LEY FEDERAL DEL TRABAJO APARTADO A).

OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

Obligaciones de dar:

a) Pagar los salarios o indemnizaciones.

b) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado, para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de sereficientes, siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

c) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajo pertenecientes al trabajador.

d) Proporcionar a los trabajadores el número suficiente de sillas o asientos, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos y en losestablecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

e) Pagar lo necesario para en sostenimiento en forma decorosa de los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, si tienen más de más de 100 y menos de 1000 trabajadores. Si son más de 1000 trabajadores deberán de otorgar 3 becasen las condiciones señaladas.

f) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.

g) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno no menor de 5 mil metros cuadradospara el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 km de la población mas próxima.

h) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.

Obligaciones de hacer:

a) Expedir cada 15 días a solicitud de lostrabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

b) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días una constancia escrita relativa a sus servicios.

c) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior, los puestos de una nuevacreación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

d) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higienes y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presenta el trabajo.

e) Hacer las deducciones que solicite los sindicatos de las cuotas ordinarias.

f) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución yfomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.

Obligaciones de no hacer:

a) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.

b) Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.

c) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

d) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que seles admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.

e) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.

f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.

g) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.

h) Hacer propaganda política oreligiosa dentro del establecimiento.

i) Poner en el “índice” (las llamadas”listas negras”), a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.

j) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.

k) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un...