Obligaciones Laborales

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA
CICLO I/2011CONTABILIDAD FINANCIERA I





CATEDRATICO: LICDA. MARIA MARGARITA
.
DE JESUS MARTINEZ DE HERNANDEZGRUPO TEORICO: 15

GRUPO DE TRABAJO: “THE ELEMENTS”






CIUDAD UNIVERSITARIA, 06 DE JUNIO DE 2011











OBJETIVOS






OBJETIVO GENERAL


 Conocer los aspectos legalesrelacionados con las obligaciones laborales.






OBJETIVOS ESPECÍFICOS


 Aplicar las obligaciones laborales al ámbito contable en relación a las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) y las NIIF para PYMES.


 Ejemplificar con casos prácticos las obligaciones laborales.

















1.1. GENERALIDADES DEL TEMA

El Derecho laboral (también llamadoDerecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajose encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humanoque produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y unaparte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.























1.2. ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON EL TEMA

ASPECTOS LEGALESIMPORTANTES EN LA
ADMINISTRACIÓN LABORAL
Obligaciones de los patronos
Según el Código de Trabajo en su artículo 29 , establece que son obligaciones de los patronos:
1- Pagar al trabajador su salario en la forma, cuantía, fecha y lugar establecido.
2- Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría
devengado el trabajador durante el tiempo que este dejara de3- trabajar por causa imputable
al patrono.
3- Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo , así como las
herramientas y útiles adecuados para el desempeño de sus labores , cuando no se haya
convenido que el trabajador proporciones estos últimos.
4- Proporcionar un lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador ,
cuando estos deben...