Obras de taylor

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O B R A S D E T A Y L O R

A PIECE RATE SYSTEM (1895)

Es un sistema que el escritor donde habla de la gestión de los hombres que están en días de trabajo, consists in paying menand not positions . consiste en el pago de los hombres y no las posiciones. Each man's wages, as far as possible, are fixed Los salarios de cada hombre, de acuerdo according to the skill and energywith which he performs his work, and not according to a la habilidad y la energía con que realiza su trabajo, y no en función a la posición que el ocupa.the position which he fills.
Toma de losintereses de cada trabajador, Toma de los intereses de cada trabajador, pagando una prima alta y motivándolo a que haga un trabajo de mejor calidad
THE SHOP MANAGEMENT (1903)
En esta obra Taylor explicaen forma un tanto resumida pero concreta, los métodos que implantó para aplicar su denominada Administración Científica:
El Estudio del Tiempo que insumía cada tarea y cada uno de los movimientos quela componen, le permitía hacer una medición de la cantidad diaria de trabajo que un obrero podía realizar, la cual quedaba fijada como estándar.

Se abandona el pago por jornal o día trabajado. Unavez establecido el estándar, se le pagaba al obrero según el cumplimiento de éste, es decir, se le abonaba a destajo.
sustituyéndola por una remuneración relacionada directamente a su rendimiento.El método se veía, a la vez, potenciado por el establecimiento estandarizado de las máquinas, herramientas e instrumentos específicos para cada tipo de tarea, lo que agilizaba los trabajos.

THEPRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT (1911)

Principios de Administración Científica es un tratado donde el autor complementa lo publicado en "Shop Management", desarrollando dos aspectos de su modelo-y muchas veces interrelacionándolos- logrando de ésta forma optimizar la presentación de toda su obra. Es decir que se ocupa de la filosofía y principios de la Administración Científica, a la vez...
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