Omar

“Relación entre clima laboral y el desempeño en los trabajadores administrativos de la facultad de ciencias administrativas de la UNP”
1.- MarcoMetodológico
1.1. El Problema
1.1.1. Selección del Problema
Se ha seleccionado investigar el problema “Relación entre los factores del clima laboral y el desempeñolaboral por competencias en los agentes de la facultad de ciencias administrativas de la UNP”, de acuerdo a los siguientes criterios:
a. Porque se desconoceel clima laboral de la facultad y que áreas requieren potenciarse para optimizarlo.
b. Es importante para la facultad conocer la relación entre el climalaboral y el nivel de desempeño de los trabajadores de los trabajadores, por ser uno de los objetivos a alcanzar en su plan operativo el presente año.
c.La poca importancia que se presta al recurso humano, siendo este el principal potencial de una empresa.
1.1.2. Antecedentes del problemaXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.1.3. Formulación del problema
1.1.3.1 Problema General:
¿Cuál es la relación que existe entre los factores delclima laboral y los indicadores de éxito del desempeño laboral por competencias de los agentes de la Facultad de ciencias administrativas de la UNP?1.1.3.2. Problemas Específicos:
- ¿Cuál es el nivel de los factores del clima laboral en los agentes de la facultad de ciencias administrativas de la UNP?
-¿Cuál es el nivel de los indicadores de éxito del desempeño laboral por competencias en los agentes de la facultad de ciencias administrativas de la UNP?