Organigrama femsa

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INTRODUCCIÓN 3

1. ORGANIGRAMAS 4

1. Definición 4

2. Finalidad Del Organigrama 4

2. Organigramas de Coca-Cola Femsa 5

2.1Promoción y Organización (Organigrama) Coca-Cola Femsa: 5

2.2 Organigrama de FEMSA Logística 6

2.3Organigrama corporativo de FEMSA 6

3. Análisis de organigramas de Coca-Cola Femsa. 7

4.Características de Coca-Cola FEMSA 8

4.1. Coca-Cola FEMSA 8

4.2. Misión 9

4.3. Visión 9

Coca-Cola FEMSA México 9

5. Rediseño de organigrama 10

1. Organigrama de FEMSA Logística (rediseñado) 10

6.2 Organigrama corporativo de FEMSA (rediseñado) 11

7. Conclusión 12

8. Bibliografía 13

9.Fuentes de internet 13

Introducción

Si hablamos de organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes.

Entonces esta muy ligado con las organizaciones las cuales son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa.

Por ello lafuncionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional.

Por tal razón, en el presente trabajo se analizara el organigrama de Coca-Cola Femsa, se especificaran, algunas características de dichaempresa para realizar un rediseño de dicho organigrama con el fin de buscar mejoras para su función en la organización de la empresa citada anteriormente, lo que permitirá conocer la correcta elaboración del mismo, para posteriores ocasiones.
 

1.ORGANIGRAMAS

1. Definición

Un organograma un diagrama que expresa gráficamente la estructura orgánica de una institución o parte de ella, y lasrelaciones entre las unidades que la componen.

Por su parte Franklin (2002) dice que un organigrama es la gráfica que muestra la estructura orgánica interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las principales funciones que se desarrollan.

Entonces podemos entender que un organigrama es una forma de comunicación que ofrece de manera inmediata lainformación necesaria para poder conocer a grandes rasgos la estructura general de una empresa o parte de ella.

Por tanto, el fin primordial del organigrama es ayudar a entender el conjunto de

relaciones que tienen lugar dentro del marco general de actividades de una

empresa.

1.2 Finalidad Del Organigrama

Un organigrama posee diversas funciones y finalidades. Un autor expone losiguiente:

Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.

1) Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.

• Muestra una representación de la división de trabajo, indicando:

• Los cargos existentes en lacompañía.

• Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas.

• Como la autoridad se le asigna a los mismos. [1]
2. Organigramas de Coca-Cola Femsa

2.1Promoción y Organización (Organigrama) Coca-Cola Femsa:

Nombre
Cargo

Carlos Salazar Lomelín
Director General
Ernesto Torres Arriaga
Vice-Presidente
Héctor Treviño GutiérrezDirector de Administración y Finanzas
Tanya Avellán Pinoargote
Director de Planeación Comercial y Desarrollo Estratégico
Alejandro Duncan
Director de Tecnología
Eulalio Cerda Delgadillo
Director de Recursos Humanos
Hermilo Zuart Ruíz
Director de Nuevos Negocios
John Anthony Santa María Otazúa
Director de Operaciones México...
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