Organismos sociales

Organismos Sociales

Un Organismo social es un grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.

Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.

Pueden distinguirse dos etapas principales:

1.La estructuración o construcción del mismo.
2 .Enla operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.

En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:

•Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio.

•Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a lalabor productiva.

•Recursos Técnicos.
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa

Se clasifican:

Según la actividad económica que desarrolla:

Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas,pesqueras, mineras, etc.).

Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales y de construcción.

Del sector terciario (servicios), con actividades de diversa naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

Según la forma jurídica, esdecir, atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.
Empresas societarias o sociedades:Generalmente constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria y la sociedad de responsabilidad limitada y las sociedades de economía social, como la cooperativa.

Según su dimensión. No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe uncriterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de esta forma:

*Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
*Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.*Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
*Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
Según su ámbito de actuación. En función al aspecto geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir
*empresas locales,
*regionales,
*nacionales
*multinacionales.

Según la titularidad del capital, pueden ser:
*Empresa privada: si el capital está enmanos de particulares
*Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
*Empresa mixta: si la propiedad es compartida
*Empresa social: si el capital está en su mayor parte en manos de los trabajadores

la administración pública de un Estado que se encarga de aplicar las directivas correspondientes para el cumplimiento de las leyes y normas de interés público. Dentro de laAdministración pública encontramos:

Administración comunal: la encargada de velar por los intereses de una comuna.
Administración local: la encargada de velar por los intereses de un territorio específico;
administración municipal: la encargada de velar por los intereses de un municipio.
Administración provincial: la encargada de velar por los intereses de una provincia.
Administración...