Organizacion de la produccion

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ÍNDICE.

Página.

|Introducción………………………………………………….............. |2 |
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|Organización de la producción……………………………..|3 |
| | |
|Satisfacción en el trabajo………………………………...… |3 |
|Medición de la satisfacción en el trabajo…......................|3 |
|Determinantes de la satisfacción en el trabajo……….….. |3 |
|Efectos de la satisfacción en el trabajo sobre el desempeño del empleado………………………………….. | |
|Formas en que los empleados demuestransu insatisfacción………………………………………………… |4 |
| | |
| |4 |
|Seguridad deltrabajador y productividad………………… |5 |
|Enfoques en el diseño del trabajo………………….…....... |6 |
|Enfoques o métodos para un buen diseño de trabajo…. |6|
| | |
|Conclusión……………………………………………………….......... |8 |
|Bibliografía……………………………………………………………...|9 |

INTRODUCCIÓN.

El trabajo surge de la necesidad que tiene el hombre de subsistir y de obtener un recurso económico con el cual pueda subsidiar o cubrir todas o algunas de las mismas que tiene como persona viéndolo desde este punto el trabajo se vuelve algo indispensable en la vida del ser humano y profundizando mas si lo vemos desde el punto devista de que el hombre pasa una tercera parte de su vida en aquello que se emplea. Siendo así debemos analizar el ambiente laboral del trabajador tomando en cuenta que de este surgen la satisfacción o insatisfacción del empleado siendo este punto el que incremente o decremento su desempeño o productividad dentro del mismo así como también la seguridad con la que el trabajador debe contar dentro de lasinstalaciones donde desempeñe sus labores teniendo este la certeza de que dentro de este mantendrá su seguridad física y mental. A continuación se explicara más detalladamente como influye cada uno de estos elementos dentro del ambiente laboral.

1. ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN.

La organización de la producción se divide en tres temas esenciales, la satisfacción en el trabajo,seguridad del trabajador y productividad y enfoques en el diseño del trabajo, para lograr una mejor productividad dentro de cualquier organización.

1.1 SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.

La satisfacción en el trabajo puede ser determinada por el tipo de actividades que se realizan (es decir, que el trabajo tenga la oportunidad de mostrar tus habilidades y que ofrezcan un cierto grado de desafío...
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