Organizacion y personalidad
Páginas: 4 (966 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
[pic]
Organización y Personalidad
La psicología institucional como ciencia y campo de aplicación del conocimiento psicológico tiene su ámbito de acción en las instituciones u organizaciones:“La psicología institucional se caracteriza por el ámbito (las instituciones) y por sus modelos conceptuales; dentro de su estrategia se incluye, como parte fundamental, el encuadre de latarea y la administración de los recursos.”
“El ámbito, que comprende la extensión o amplitud particular en que los fenómenos son abarcados para su estudio o para la actividadprofesional, es, en la psicología institucional -por supuesto- la institución”[1]
Para José Bleger uno de los impulsores más dinámicos del estudio de las instituciones:
“El estudio de lasinstituciones abarca tres capítulos fundamentales en estrecha relación e interdependencia, pero que pueden ser caracterizados de la siguiente forma:
a. Estudio de la estructura y dinámicade las instituciones.
b. Estudio de la psicología de las instituciones.
c. Estrategia del trabajo en psicología institucional”.[2]
Es importante señalar que en este estudiode las instituciones u organizaciones los niveles de aplicación conceptual para el análisis son dos:
• El nivel objetivo, por ejemplo, la estructura organizativa.
• Nivel subjetivo, comopor ejemplo, las ansiedades que suscita un conflicto, la percepción del clima laboral, entre otros.
La integración de ambos niveles permitirá elaborar el diagnóstico organizacional y proyectar laevolución que tendrá, desde este punto de partida, la institución.
José Bleger lo señala de la siguiente manera:
“Toda institución tiene objetivos explícitos tanto como objetivosimplícitos o, en otros términos, contenidos manifiestos y contenidos latentes”.[3]
Los niveles de salud o enfermedad de una institución se miden de acuerdo a lo que se conoce como grado de dinámica...
Organización y Personalidad
La psicología institucional como ciencia y campo de aplicación del conocimiento psicológico tiene su ámbito de acción en las instituciones u organizaciones:“La psicología institucional se caracteriza por el ámbito (las instituciones) y por sus modelos conceptuales; dentro de su estrategia se incluye, como parte fundamental, el encuadre de latarea y la administración de los recursos.”
“El ámbito, que comprende la extensión o amplitud particular en que los fenómenos son abarcados para su estudio o para la actividadprofesional, es, en la psicología institucional -por supuesto- la institución”[1]
Para José Bleger uno de los impulsores más dinámicos del estudio de las instituciones:
“El estudio de lasinstituciones abarca tres capítulos fundamentales en estrecha relación e interdependencia, pero que pueden ser caracterizados de la siguiente forma:
a. Estudio de la estructura y dinámicade las instituciones.
b. Estudio de la psicología de las instituciones.
c. Estrategia del trabajo en psicología institucional”.[2]
Es importante señalar que en este estudiode las instituciones u organizaciones los niveles de aplicación conceptual para el análisis son dos:
• El nivel objetivo, por ejemplo, la estructura organizativa.
• Nivel subjetivo, comopor ejemplo, las ansiedades que suscita un conflicto, la percepción del clima laboral, entre otros.
La integración de ambos niveles permitirá elaborar el diagnóstico organizacional y proyectar laevolución que tendrá, desde este punto de partida, la institución.
José Bleger lo señala de la siguiente manera:
“Toda institución tiene objetivos explícitos tanto como objetivosimplícitos o, en otros términos, contenidos manifiestos y contenidos latentes”.[3]
Los niveles de salud o enfermedad de una institución se miden de acuerdo a lo que se conoce como grado de dinámica...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.