Organizaciones
Páginas: 5 (1171 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2010
¿Que son las organizaciones?
Las organizaciones son entidades sociales que están dirigidas por metas, están diseñadas como sistemas de actividad deliberadamente coordinada y estructurada con el entorno.
Las organizaciones están compuestas por grupos de personas que en conjunto buscan el alcanzar las metas que las organizaciones marcan para así lograr su maximización de bienes y recursos...Así bien vemos que en una organización no solo es importante tener un edificio, oficinas, inmobiliario si no que así o mas importante es tener el factor humano por e4so la nuevas tendencia administrativas reconocen la importancia de los recursos humanos y le el enfoque que le dan es hacia el empowermnet a los empleados, es decir proporcionarles mayores herramientas para aprender y contribuir pormedio del trabajo conjunto al logro de las metas.
En las organizaciones hay quienes dirigen y estructuran de manera correcta los recursos, estos generalmente son los puestos directivos. En una organización algo de gran importancia es la estructura de la misma, ya que aquí se muestra quien depende de quien, pero esto podría generar sistemas muy monótonos de trabajo, es por eso que lasorganizaciones están buscando una mejor coordinación horizontal de las actividades laborales, para así fomentar la igualdad y sobre todo la confianza.
En las organizaciones tenemos clasificaciones como:
❖ Corporaciones multinacionales
❖ Negocios familiares
❖ Negocios comerciales
❖ Organizaciones sin fines de lucro
Algunas de estas de dedican a la fabricación de automóviles ocomputadores y otras se dedican ala prestación de servicios.
Objetivos de las organizaciones son:
❖ Reunir recursos para alcanzar las metas y resultados deseados.
❖ Producir bienes y servicios de manera eficiente
❖ Facilitar la innovación
❖ Utilizar tecnologías modernas de información y manufactura
❖ Adaptarse o influir en un entorno dinámico o de cambio
❖ Crear valorpara dueños, clientes y empleados
❖ Adecuarse a los retos existentes como: diversidad, empelados, motivación, ética y entorno.
Esto es un panorama a granadés rasgos de lo que es o era una organización ya que en estos tiempos tan cambiantes las organizaciones si bien conservan su esencia ya no son lo de antes, ahora las organizaciones conllevan cambios en su estructura y componentes como:Sindicatos, Asociaciones, Organizaciones sin fines de lucro, Departamentos gubernamentales..
El desarrollo de las grandes organizaciones transformo a la sociedad y de hecho la corporación moderna podría ser la INNOVACIÓN más grande del ser humano en los últimos 100 años.
Perspectivas sobre las organizaciones
En las organizaciones hay diversas formas en que podemos verlas y concebirlas ypara eso tenemos dos importantes perspectivas que son:
❖ Sistema abierto que es el que interactúa con el entorno para sobrevivir.
❖ Sistema cerrado es aquel que no depende de su entorno ya que es aislado.
En la organización se tiene que buscar y obtener los recursos necesarios, interpretar y actuar con los cambios del entorno. Para entender a la organización global es necesarioconcebirla como un sistema y un sistema es un conjunto de electos que interactúan entre si, y transforman las entradas del entorno.
Las entradas en los sistemas organizacionales abarcan a los empleados, materia prima y otros recursos físicos.
Las salidas incluyen productos y servicios específicos para clientes y consumidores.
Todo es un sistema y este mismo se conforma por subsistemas que en con juntocomo una organización y sus departamentos buscan la maximización de los recursos.
En la configuración organizacional tenemos que Henry mintzber propuso que toda organización consta de cinco partes básicas para su funcionalidad.
Centro técnico: compuesto por las personas quienes realizan el trabajo básico de la organización.
Soporte técnico: ayuda ala organización a adaptarse ala entorno...
Las organizaciones son entidades sociales que están dirigidas por metas, están diseñadas como sistemas de actividad deliberadamente coordinada y estructurada con el entorno.
Las organizaciones están compuestas por grupos de personas que en conjunto buscan el alcanzar las metas que las organizaciones marcan para así lograr su maximización de bienes y recursos...Así bien vemos que en una organización no solo es importante tener un edificio, oficinas, inmobiliario si no que así o mas importante es tener el factor humano por e4so la nuevas tendencia administrativas reconocen la importancia de los recursos humanos y le el enfoque que le dan es hacia el empowermnet a los empleados, es decir proporcionarles mayores herramientas para aprender y contribuir pormedio del trabajo conjunto al logro de las metas.
En las organizaciones hay quienes dirigen y estructuran de manera correcta los recursos, estos generalmente son los puestos directivos. En una organización algo de gran importancia es la estructura de la misma, ya que aquí se muestra quien depende de quien, pero esto podría generar sistemas muy monótonos de trabajo, es por eso que lasorganizaciones están buscando una mejor coordinación horizontal de las actividades laborales, para así fomentar la igualdad y sobre todo la confianza.
En las organizaciones tenemos clasificaciones como:
❖ Corporaciones multinacionales
❖ Negocios familiares
❖ Negocios comerciales
❖ Organizaciones sin fines de lucro
Algunas de estas de dedican a la fabricación de automóviles ocomputadores y otras se dedican ala prestación de servicios.
Objetivos de las organizaciones son:
❖ Reunir recursos para alcanzar las metas y resultados deseados.
❖ Producir bienes y servicios de manera eficiente
❖ Facilitar la innovación
❖ Utilizar tecnologías modernas de información y manufactura
❖ Adaptarse o influir en un entorno dinámico o de cambio
❖ Crear valorpara dueños, clientes y empleados
❖ Adecuarse a los retos existentes como: diversidad, empelados, motivación, ética y entorno.
Esto es un panorama a granadés rasgos de lo que es o era una organización ya que en estos tiempos tan cambiantes las organizaciones si bien conservan su esencia ya no son lo de antes, ahora las organizaciones conllevan cambios en su estructura y componentes como:Sindicatos, Asociaciones, Organizaciones sin fines de lucro, Departamentos gubernamentales..
El desarrollo de las grandes organizaciones transformo a la sociedad y de hecho la corporación moderna podría ser la INNOVACIÓN más grande del ser humano en los últimos 100 años.
Perspectivas sobre las organizaciones
En las organizaciones hay diversas formas en que podemos verlas y concebirlas ypara eso tenemos dos importantes perspectivas que son:
❖ Sistema abierto que es el que interactúa con el entorno para sobrevivir.
❖ Sistema cerrado es aquel que no depende de su entorno ya que es aislado.
En la organización se tiene que buscar y obtener los recursos necesarios, interpretar y actuar con los cambios del entorno. Para entender a la organización global es necesarioconcebirla como un sistema y un sistema es un conjunto de electos que interactúan entre si, y transforman las entradas del entorno.
Las entradas en los sistemas organizacionales abarcan a los empleados, materia prima y otros recursos físicos.
Las salidas incluyen productos y servicios específicos para clientes y consumidores.
Todo es un sistema y este mismo se conforma por subsistemas que en con juntocomo una organización y sus departamentos buscan la maximización de los recursos.
En la configuración organizacional tenemos que Henry mintzber propuso que toda organización consta de cinco partes básicas para su funcionalidad.
Centro técnico: compuesto por las personas quienes realizan el trabajo básico de la organización.
Soporte técnico: ayuda ala organización a adaptarse ala entorno...
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